文有點長的懶人包
CloudMosa抗告裁定書
https://tinyurl.com/muz5rn7k
CloudMosa抱怨文 FB連結
https://tinyurl.com/5ax8kmb5
大概就是
CloudMosa花了月薪22萬在台灣請了一個美國人
這名員工疑似在辨工室大聲「開導」多名資深員工應該離職
因此被公司資遣
https://i.imgur.com/PjOP7Zl.png
被員工告上法院，法院裁定CloudMosa
在訴訟結果出來前
應繼續僱用該名員工，並按月給付22萬元
看判決文就沒有PIP(績效改善計畫)
直接砍人，叫人當天走
公司又有錢還在徵才
被解雇員工哭哭說不能生活提告
法院裁定公司要繼續給錢
這方面我看來幾乎沒爭議，台灣就不能這樣解雇
很少搞到員工告上法院而已
然後判決後CloudMosa抗告到高等法院
但被法官駁回
出來哭哭說被霸凌
https://i.imgur.com/l9i4k2b.png
CloudMosa抗告理由大概是
1.雙方是合意解雇
法官:是你單方面非法解雇
2.繼續僱用有重大困難
對公司人力成本有重大影響
被法官打槍:你公司還有錢還在徵才
3.員工被解雇能維持生活
這段我直接貼抗告片段
相對人之前任職Moshi集團至109年9月，於110年9月應徵抗告人公司，則其至少有一年未
工作未有收入，而能繼續維持生活，此足證其尚能維持生活，且相對人自96年起在台灣工
作，顯見其就職並非難事。且據相對人告知公司其他部門同事，相對人之配偶係至美國求
學之小留學生，以此家庭背景及工作經歷，家中經濟顯不虞匱乏。
法官:不得以勞工生活未陷於困難而否定勞工此項權利
...不是 你怎麼會在這邊拿員工還有錢出來說啦XDDDDDD
他哭哭說他沒錢生活根本不是重點，你抗告還在那邊亂猜人家還有錢幹嘛啦
看FB後續發文還在搞錯方向真的QQ
https://i.imgur.com/Ps7Xm8U.png
你公司要資遣人就是這五項找一條
https://i.imgur.com/75JZyuh.png
不符合就是非法解雇，被告就是要先繼續給工資
跟人家有沒有錢沒有關係啦
不知道這名美國人到底在公司幹了什麼誇張事
如果是只有
新進員工在辨工室「教唆」多名資深員工離職，都不能資遣。有沒有搞錯！
對 沒搞錯...其實就是不行
看CloudMosa抗告也沒寫這個，至少還知道這不能當解僱理由
當然有可能是真的該資遣，但資遣流程就是有問題
你想資遣就走PIP加上離職預告
連戲都不想演，直接給錢叫人當天滾
鬧上法院就一定是非法解雇
看起來判決完全沒疑慮
這抗告真的太差了，不知道在幹嘛
250萬還是拿去找新法務律師吧...