https://udn.com/news/story/7240/6872293
遠傳年年調薪 確保薪資競爭力
2022-12-29 06:26 聯合報／ 記者馬瑞璿／台北報導
基於重視人才培育與留用，遠傳表示，每年四月會依據個人績效進行調薪作業，並固定參
考市場薪資水準編列調薪預算，確保員工薪資水準具備市場競爭力。
此外，遠傳電信落實經營利潤分享、保障員工退休生活，近年推出員工持股信託，補助員
工購買公司股票，期盼能藉此提升員工向心力，並透過薪酬多元化增進福利水準，有助長
期人才留任，與企業永續發展緊密相連，目前已有百分之七十以上員工參與入會。
遠傳總經理井琪表示，遠傳不斷提升各項育兒福利，打造親子友善幸福職場，就是要讓同
仁照顧家庭無後顧之憂，包含今年加碼提高產檢假、產假及陪產假天數，皆優於法令水準
，並提供每胎最高萬元生育補助金，針對懷孕中準媽媽，也額外提供每月兩千元的「準媽
媽營養金」。
此外，遠傳也提供彈性上下班時段，方便員工調配時間，在不影響業務運作前提下，提供
「居家遠距工作」選項開放申請，讓同仁能兼顧家庭照顧。
遠傳表示，公司重視每位員工的聲音，強調平等、公開透明的企業溝通文化，每季舉辦員
工溝通大會，透過現場直播讓每位員工都可參與，並開放線上互動平台Slido，讓員工自
由提問，由總經理或高階主管直接現場回覆，建立即時互動溝通模式。每年也有兩次的員
工滿意度調查，了解同仁心聲，作為公司持續改進的依據。