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【台積電美廠裝機】「台灣人好用」有口碑 工程師恐掀出走潮
戴嘉芬
2022年12月7日 週三 上午7:40
台積電美國亞利桑那廠目前已有300名員工赴任，接下來傳出還有更多員工和家屬將前往
，工程師一批批到美國，讓台灣半導體人才動態受關注；上周甚至有台積電員工匿名在
PTT爆料，美國亞利桑那廠的美籍、台籍員工待遇天差地遠，有一堆台灣人氣到跳船不幹
了。有工程師在網路上指出，若不改善亞利桑那廠的福利，台籍員工極可能在兩年內跳槽
英特爾，等於幫競爭對手培養人才。
台積電美國亞利桑那廠將有500名台灣員工前往支援。彭博新聞
經濟部長王美花日前透露，台積美國新廠需要台灣約500個工程師支援，占比非常小，且
有助台灣人才歷練，不存在外流問題。人力專家認為，台積電也在美國當地招募人才，對
手也會有所動作，未來人才流動只會更頻繁、更國際化，競爭也更激烈，一旦「台灣人好
用」打出口碑，不光是台積電，連政府都要思考如何吸引人才、留才，「尤其要讓出去的
人才，還想再回來工作，否則等人才老化回台只為看健保，台灣也失去了黃金時間」。
至於台積電前往美國設廠，是否會引發「台企出走」效應？104人資學院總經理花梓馨表
示，台灣半導體產業長久以來，一直面臨來自缺電、缺水問題，如果供電和供水狀況無法
解決，就算他們想要留下來，但從政治或經濟層面來考量，還是無法讓企業絕對安心。
其次，目前國際氛圍是分散晶片生產的地緣政治風險，除了美國之外，包括日本、歐洲也
都有晶片補助法案，希望藉此提升台積電前往當地設廠的意願。而台版晶片補助案雖可讓
部分先進產能留在台灣，除非後續能加碼配套，否則還是擋不了台積電前往國外設廠的趨
勢。
台美工程師文化不同成隱憂
不過，從台積電赴美的案例來看，台廠仍將面臨不少挑戰。這位台積電爆料員工暱稱為GG
仔，他指出台灣人調去亞利桑那廠，只給14天緩衝假，而身在美國的美籍員工，卻擁有高
達21天的緩衝假，此為其一。接著是輪班部分，公司一開始說轉調過去不用輪班，後來又
變卦說美國人不想輪班，所以要台灣人來扛，就連副理職等也要輪大夜班。最後給的錢也
是少美國人一大截。
同樣都是台積電，卻有此差別待遇。網路上也有工程師指出，台積電若不改善亞利桑那廠
的福利，台籍員工極可能在兩年內跳槽英特爾，等於幫競爭對手培養人才。
台積電亞利桑那廠已有數百名員工及眷屬進駐，目前廠區外圍一帶正在興建集合式住宅。
針對爆料，台積電澄清表示，「台積電海外廠區考慮當地物價及生活水準，提供員工及家
屬完整的津貼及補助，並提供語言學習補助、醫療保險、汽車、租屋津貼，讓同仁無後顧
之憂。美籍同仁薪資水準、訓練及考核制度均經過完整規劃，目前相關訓練均按照規劃執
行。」
據了解，這些外派員工之所以點頭前往亞利桑那廠，薪資增加當然是一大誘因。
根據媒體報導，台積電美國工程師年薪平均11.8萬美元（約361萬元台幣），但相較英特
爾工程師平均年薪超過12.8萬美元（約392萬元台幣）仍較低。
6點準時下班 美國可以 竹科能嗎？
104人資學院總經理花梓馨表示，外派人員不會只用薪水高低來思考，因為雖然薪水變高
，但當地物價也高，這樣一來，每月扣掉生活費後，能用來存款的金額到底還剩多少，值
得商榷。再者，外派員工是否能夠適應當地飲食，也是考量的重點。
亞利桑那廠位於鳳凰城北部，當地生活圈仍偏美式。鳳凰城市長Kate Gallego對媒體表示
，市政府也希望能引進更多台灣員工喜愛的餐廳和商場，但現在首要任務是教育與醫療問
題，這也是工程師們最關注的。
此外，還有更高層次的「企業文化」！花梓馨指出，不管是竹科的台積電，或是亞利桑那
廠的台積電，雖然都是同一間公司，但美國人工作習性跟台灣人相比，存在極大差異。舉
例來說，之前在台灣受訓的美國工程師都是6點準時下班，然後整車載回宿舍，試問整個
竹科有多少工程師能在6點準時下班？
花梓馨表示，國外職場環境確實較重視工作和生活之間的平衡，台灣工程師被派到美國工
作，若是比照美國人在台灣受訓的工作時間，這樣就會衍伸出另一個問題，就是公司期待
的更高產能是否會出現。反之，若是台灣工程師看到美國同事準時下班，自己卻還在加班
，這些不同國籍的員工能否相處融洽，又是另一個問題。
申請綠卡成赴美誘因
104資深副總鍾文雄則指出，過去台積電的員工大多不想調往美國或日本工作，但這一波
轉調美國的條件相當優渥，當地政府和台積電都有加碼補助，不但有宿舍、租屋補助、高
額津貼，還能帶家人前往，很明顯這次員工赴美意願提升。
根據外媒報導，台積電員工赴美後，子女幼稚園至高中學費全免，派任美國滿3年後，公
司可協助申請綠卡，亦成為他們決定赴美的一大誘因。
備註：
少了便宜，便宜又好用