推文講到TL

TL的問題很尷尬

總的來講就是已經形成一個死循環

1.業務單位希望TL端出可以用好用的產品
2.TL每個產品研發人數/時數不夠
3.端出的產品問題連連
4.業務單位覺得TL一個小功能都做不好導致研究院邊緣化更要不到資源，但其實常常所謂一
個小功能在外面需要好幾個人專門開發，但常常在TL只有一兩個人投入一部分時間做
5.邊緣化後長官會更在意審核個單位成果
6.整天開會導致更沒時間研發

之前待過TL一陣子

許多長官脫離外面技術已久 導致在做產品時長官在意的點會很奇怪

譬如 看研發成果只在意UI介面有沒有客製化（？

以前真的看過明明就opensource結果換個皮就變自己研發的

然後自己從頭到尾自己寫卻被嫌這樣沒研發能量

因此我覺得也不能怪基層RD 想做事的都被搞到做不了事了 許多前同事都跳出去了

聽說之前好像搞了策略轉型 但實際上大家都知道轉不了的 國營氣息太重

※ 引述《CHTTL》之銘言
: 工會喊加薪7500元 中華電冷處理
: https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110
: 選在選前敏感時刻，中華電信工會昨日動員要求加薪，要求補足去年沒加的，以及
: 今年該加的共7500元，否則揚言罷工。中華電信強調今年已調薪4％，也額外加發一次性
: 激勵金，且工會應體認國內明年景氣難樂觀，公司經營面臨挑戰的風險壓力，希望工會體

: 諒。
: 中華電向來是國營事業的「幸福企業」，然薪資也造成勞資對峙，工會昨日表示，中華
: 電去年並未依照對外宣稱幅度加薪，造成基層員工實質損失，因此應補足去年未加薪額度

: ，並且再繼續加薪，合計加薪7500元。
: 工會並且要求，因新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大，為避
: 免兩種制度形成差異現象，中華電應將新制勞退提撥率由6％調升為15％，然這項提案卻
: 於10月協商會中確定跳票，辜負基層期待。
: 中華電對此表示，除每年依據考核調薪，為體恤員工因應物價帶來影響，也在今年起調薪

: 4％，並額外加發一次性激勵金，且為照顧及體恤新進人員，考量通膨壓力大，已於今年6

: 月調高新進人員起薪水準，調幅約6％。
: 中華電指出，今年陸續推出許多員工照顧方案，包括職場教保中心的設置，甚至更優於
: 法令，讓撫育3歲以下幼兒的員工每日減少1小時工時，也提高陪產及陪產檢假與產檢假的

: 天數至10天，並預告育兒福利加碼，每胎生育補助增至2萬元。
: 中華電強調，一向將員工視為公司重要的資產，也同樣重視勞資之間的夥伴關係，但在
: 美國聯準會大幅升息下，全球需求緊縮已在今年逐漸顯現，下半年疲弱態勢，還將持續面

: 臨地緣政治、金融波動、氣候異常，全球供應鏈變動生產區域等因素影響，經營難以樂觀

: 。
: 對此工會揚言，經罷工小組決議，若公司不立刻給予正面回應，將升高抗爭層級，為接
: 下來的全面罷工行動展開第一場暖身。