※ 本文引用自 #1ZTnYRli (Tech_Job)
※ 引述 《exeex (人非腎鹹)》 之銘言：
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: 之前面過台灣Google
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: Google在台灣招人仍然用美國的那套在招，我覺得挺蠢的
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: 首先台灣跟美國環境差很多，台灣沒有刷leetcode的風氣。而高手集中在電機系，不像美
: 國是在CS。
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: 加上這麼冗長的面試，我就不信有在M混的好的高手會想跳過去。畢竟薪資也沒變多，還
: 得忍受被當菜鳥一樣的面試體驗。
: 　
: 基本上，只有考績普通，在m工時爆表的人，跳過去才會有Cp值。
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: 在這樣的前提假設下，除了第一批用重金挖過去的核心團隊是頂尖高手外，後面挖到的人
: ，大約相當於m的平均水平。
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: 然而google不像mtk能把人體的肝臟開發到極限，同樣的薪水請一個人在mtk的生產力就是
: 比較高。
: 　
: 所以pixel做成這樣也是完全不會意外。
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: 只要pixel一天不賺錢，裁員是遲早的事
首先沒有只招募不裁員的公司，遲早都會裁員
就算會賺錢都有可能被裁員
所以覺得面上就上岸 有點像自掘墳墓...
然後另一個面向，2020前就有在挖M的人惹
大我十來歲的E9前同事2019就被挖走
那個時候給的錢也是大於M一點點而已
有時候跳槽也不是單純為了錢
名聲、職涯發展等等的都要考慮
接著是大學新鮮人
我看小我幾歲台清交同事 TGIF都在開同學會
尤其純血112 大部分還是不願意下新竹der
捫心自問M有多少想回台北？
然後對比這波M收到什麼樣的人
至於美國那邊同事動不動就各種名校畢業
我還覺得我資質比他們差咧...
M的優勢應該是累積很多know-how跟很資深資深的人才
以前有很多前輩的確都是很優秀，也感謝那時前輩們的栽培