裁員後的整體人力需求才是正常的吧
或是說過去兩年的大舉徵才是景氣過熱的短暫現象
你各位想一下這兩年是不是身邊很多在台廠系統廠的同事或朋友跳去一線外商了
或是從二線外商跳到一線外商
景氣好的時候每家公司都在跟管理層畫大餅
開一大堆根本不知道能不能賺錢的專案
就像臉書改名成Meta搞元宇宙，有遠大的夢想，現在卻要開始擔心還有多少錢可以燒
更多的專案就要更多的人力甚至需要成立新的部門來支援
職缺拼命開
運氣好的人就搭著這波順風車跳去大廠了
現在景氣快速反轉向下
大廠開始裁員
等於是把一些原本不該屬於那間公司的員工放回他原本的位置
不能說這些人是冗員
畢竟當時公司亂找人也應該要負責任
但是不會有公司承認自己當初高估了人力需求，管理層的過失都是底層要承擔
大家共體時艱吧
※ 引述《gg15ffgg15ff (居居15投)》之銘言：
: 這些人當初能夠進去這些一線大廠
: 肯定是有點實力的
: 現在被裁，只能說運氣不好
: 或者能力跟不上公司所需？
: 這些被裁員的人會是搶手人才，還是沒人要呢？
: 難以想像求職市場上突然多了好幾萬當初大廠捧著錢搶的人才
: 其他人怎麼跟他們競爭
: 還是說這些人被裁寧可回家休息
: 也不會屈就自己去普通的公司
: 眼中只有另一家一線大廠？
: 但是其他一線大廠會收嗎？
: 這不是成回收咖了
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