（代PO)小弟今年碩畢拿到台達電3份口頭offer，有請各位大哥大姊給些意見(人資說一定要先選一個才能核薪，不能先核薪再挑職位，不然會觸發他們禁止內部競爭規則)
N=GG碩最新N
1.
台達電 桃二
部門：風扇暨熱傳導產品
職務：電子設計資深工程師(EE)
工時：常日班+加班，疫情前每年去中國出差2周左右現在不用出差
薪資：N*14+分紅
2.
台達電 桃二
部門：智慧家電
職務：電子設計資深工程師(EE)
工時：常日班+加班，疫情前每年去中國出差3周左右現在不用出差
薪資：N*14+分紅
3.
台達電 桃三
部門：PLC事業部
職務：資深品保工程師
工時：常日班+主管說幾乎不加班(除非遇到大突發狀況就要加班)，不用出差
薪資：不知道
考量點:
1.
關於薪資，因為桃二兩個部門都要我所以我得到了他們一點暗示，不過桃三品保不跟我說(希望知道情況的可以告訴我品保碩畢N大概在什麼範圍)獎金和分紅就如前輩們的文章一樣，部門賺不賺錢+主管心情。
2.
EE錢較多、工時較長,練功以後可以轉職跳巢或許還有一片天,但我爬文後感覺陣亡率高(依照文章前輩經歷是完全沒有新人訓練+半夜下班)很容易讓新人主動離職。
品保理論上錢較少、工時理論上早八晚五，但是理論上天花板很低如果想靠跳巢加薪會很困難，主管再三強調會有完整新人訓練所以理論上存亡率低。
希望各位前輩可以告訴我這三個部門哪些千萬不能去，哪些可以考慮，謝謝前輩回覆。