: 部門主管討論分紅 是關進會議室，還把玻璃都貼起來
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: 把每個人半年（一年兩次）做過哪些事
: 一樣一樣拿起來整個部門同級比（MO是最嚴重的，小至紙本audit一個沒圈到 ）
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: 都直接影響同等級的排名（31部門內比/32部門內比/33全廠一起比）（固定比例要有人拿I的)
: 直接影響分紅
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: 更別說病假了。沒啥事誰會請。
: 就聽過副理老闆跟工程師說過：你今年請到病假了 分紅一定不好看。這次會比較少正常。
: 推 nlriey: 還真不一定...我朋友事情做完不演戲六七點下班，最
: → nlriey: 後考績拿I，老闆說原因是太早走，叫他跟其他人看齊
: → apoenzyme0 : 重來不演戲,做完就下班.70%八點前(有吃晚餐)
: → apoenzyme0 : 做了17年烤雞圈圈拿的比S還多.
: → apoenzyme0 : 沒聽過用工時在打烤雞的
: → apoenzyme0 : 但挨棍子只好對外稱自己因為工時短所以挨棍子
: → apoenzyme0 : 這種自我感覺良好的到是一大堆
: → apoenzyme0 : 同樣說請病假會影響的.我看過更多請病假不影響的:
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: 推 havochuman : 70%8點前 那不就代表30%工時超過12小 10/26 01:08
: 推 A4Avant : 八點前下班可以拿來說嘴 笑死 10/26 05:23
是沒甚麼好說嘴的. 推文有字數限制所以用回文講好了
台積員工本來就是一堆台灣學校畢業組成的
2023 台灣大學世界排名
台: 77, 清:177 交陽:202 成 222, 剩下不入流懶得列了 (中央排500之外)
跟韓國 首爾大學: 29, KAIST: 42 , POSTEH 71
跟新加坡 NUS: 11, 南洋理工: 19,
跟日本: 東大 23, 京都大 36, tokyo tech 55
美國一堆常春藤懶得講了
根本都是B級學校 要跟FAANG 比甚麼洨? FAANG 裡面一堆S級學校的.
對於一般人來說產出與努力本來就是正比關係
會說因為工時短被打I 的, 根本搞錯
打考績表示是績效評比, 如同樓主所說把你一年甚麼豐功偉業拿出來
Morris 自己說了 績效 = 效率 X 時間
至於台積裡面. 一堆猴子 從三流B級學校來為什麼會認為自己的效率高人一等?
當效率差不多得時候. 自然比的是時間
所以說穿了,工時太少打I 其實是績效太差打I
O/S+ 至少是績效的前4分位差. 那麼工時是前4分位差 不也很正常嗎
嫌烤雞不好, 別人8點下班 你5:30 在說烤雞差
那不好比考試吊車尾, 去怪別人上課認真晚上念書到9點不睡覺.
靠夭學校5點就放學了. 8點就可以睡覺了
都怪其他同學下課還去補習班, 晚上念到9點. 害我考試吊車尾.
當然也有5點放學,8點睡覺還考第一名的怪咖. 但這種怪咖會出現在台積?
甚麼? 你說有人唸到半夜3點還是吊車尾?
台積沒有天才怪咖, 因為都是B級學校出來的. 但不表示沒有白癡怪咖好嗎
P(erformance) = E(fficient) X t(ime)
t 一天就24小時了不起拚3倍. 但是E往上沒有, 往下到是可以無限多倍到趨近0