在台灣HR真的很奇妙
有的強勢、有的愛探隱私、有的竟然握有核薪的決定權，這些不合邏輯的亂象卻一直每天真實的在發生耶
HR最邱的地方在哪裡？
有的小公司小企業，人資、人事是不分的，我就統稱HR好了
那次的經驗是，要請婚假、育嬰假，HR竟然凌駕於勞基法、性別工作平等法之上耶！
法條攤出來給他看，一直找我麻煩，還說「這法條的理解應該是OOOXXX這樣才對」
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哇塞，大法官釋憲嗎？
所以HR真的超邱！
不過如果換個角度來看，HR老實說真的蠻不簡單的
看起來容易，實際要做真的很難很難很難
以美國、日本、台灣三國為例好了
今年的美國，HR成功案例62，看似不多，但其實已經破了年度紀錄
好巧不巧，日本今年的HR成功案例也破紀錄，但也才56例而已
至於台灣呢？一年最多也才39例，累積最多的總共才299，第300過了好久都還出不來呢