1.https://investor.tsmc.com/chinese/committees#undefined
調薪甚麼的政策是薪酬委員會定的. 這些人全是獨董.
基本上台積由上而下, 小到DL 大到總裁都是領薪水的.
2021 台積CEO/董事長甚至薪水還倒縮.
分紅比例這些更不是高層能決定的. 都是董事會通過
董事會少幫員工調1000,這1000 也不會進那幾個高層手中
就像有人黑GG老闆不給報加班費.如果擋了的加班費
會進我口袋,那我當然檔, 問題是一毛也沒有. 還要處裡勞資糾紛
會去擋的副理只能說傻了. 更不要說副理自己也會報加班費
那些高層也是領薪水的. 他的薪水說穿了也是薪酬會訂的.
董事會要多給多發, 搞不好那些高層比你還想.
2. 但是政策制定後, 實施的是HR. 這個就真的做得很爛
顯得這些高層與下面脫節. 又沒提早講讓基層管理者可以調整
簡單地說2021 promote 的人 (ex 32 to 33) 在2021 12/31的PMD
是需要與相同JG的人競爭(上面例子是JG33). 所謂換位置要換腦袋.
但通常0.5年腦袋很難換過來,所以表現一般來說真的會輸相同JG
這現象在32以下輕微一點因為做的事差不多, 但以上可以說差非常多
偏偏很多人以為自己吃差的考績是因為剛升要當一次替死鬼
形成一堆民怨.
的確有些原本考績次一等, 但沒quota升等的人 因為第一名不見了.
反而拿了好考績. 造成加薪超過有promote 的人的現象.
只能說執行政策的人沒有考慮那麼多.
政策大方向對. 但做起來粗暴又隨便. 而且基層反應後還不聽.
(基層管理者很早就反映會有這問題希望配套再研議一下)
說穿了就是犯跟2008/9 年當時HR 一樣的錯.
當時蔡張之亂雙雙被拔. 這次不知誰來扛.
3. 感覺有80%的人抱怨, 只能說同溫群取暖很嚴重. 雖然有上面講的問題.
但平均調幅8%是過往兩倍. 這個可不是像睪丸 2/0ea 差無限多倍去平均
扣掉新人的5000 (這是絕對值, 不算在調幅)
一般調幅就 15~4%左右. O只佔 10%, I 只佔5%
平均要8%, 你說大家會調多少? 而且這是去年調20%再複利之後的數字
看新人調"比例"很高. 實際上多數人真正感受是絕對數字
調8%但 10K 絕對爽過甚麼 10%,6K
其實滿意的人數絕對是遠大於不滿意的人數
不過就像新人離職率18%被笑翻一樣.
https://blog.104.com.tw/104-fbi-2021-stay-and-leave-rate/
其實電子業整體新人 0.5年離職率就快33%了,不要說一年
但如果只看新聞或Ptt大概會以為18% 是留任率而不是離職率