回文一下讓之後的人可以查詢得到
之前幫學弟妹看一下 Package
發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人
一般來說美國軟體業算年薪的方法是
Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4
舉個例子 假如
Base 160k
Bonus 10%
Sign-On 50k
RSU 320k
你年薪應該就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k
Levels.fyi 和 Blind大多都這樣算
除以4是因為一般RSU四年發完之後很多都會跳槽了
因為後面就算有補股票(refresher) 大多都會比第一份RSU少很多
我看到的學弟妹談Package時 Recruiter都會這樣算
160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家費(算20k好了) = 326k
(或是最近Google/Uber流行給的Front loaded RSU也會讓前兩年暴衝)
瞬間多超多錢...千萬不要被騙
那個學弟拿到Q的新人Offer跑來問我 他怎麼領得比軟體新人高這麼多
我才發現原來美國 Recruiter 也會玩灌水這招...
※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之銘言：
: 各位三百萬大大好
: 小弟四大碩畢，現職後端工程師，畢業後在台灣遠端工作一年，最近剛拿到 H1B，準備重
: 談薪水。
: 因為公司是新創，身邊也沒有朋友有 relocate 的經驗，對美國也不熟，不知道要談多少
: 薪資才合適。
: 目前月薪約 150K
: 想請問大家 relocate 都怎麼談薪水，有什麼技巧嗎
: 找工作時可以 compete，現在沒辦法 compete 不知道怎麼談了…