※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: ※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: : 系統廠本來就很慘
: : 大家可以看看網友分享的文章
: : 十年半導體公司(IC design?)經驗年薪300萬~400萬
: : 但是十年系統廠經驗大約是140萬。。。
: : 足足差兩倍!!
: : 所以強的人不去系統廠 導致有些系統廠都收後段科大的學生
: : 素質與做事方法都怪怪的。。。
: : 偏偏過幾年這些怪人當主管, 被他們帶真是倒楣!!
: 原本打長文分享，系統廠薪資與文化的，
: 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。
: 這篇主要給年輕人看的。
: 你未來會成為什麼樣的老人。
: 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可
: 2.副理薪資：
: 我知道這兩年很多人拿到破200萬。
: 但是副理月薪不到10萬，才是常態。
: 沒有疫情與政治影響，升到副理年薪大概160萬上下。以上已經加上管理加給了。
: 3.經理年薪：
: 經理，系統廠的月薪大概是10-14 萬。
: 大概都是接近10萬。不過我自己曾經拿過13，14萬的offer。
: 經理的年薪，真正有差異的是在年終，
: 經理的年薪，真正有差異的是在年終，
: 而且看考績不準確。
: 通常經理即使考績差，也會比考績好的副理，資深工程師還多。
: 年薪的話，我知道這兩年很多人會破250，但這不是常態。一般情況下，年薪大概在200萬
: 4.副理，經理的工作：
: 一句話總結：開會，叫人聽話做事。沒了。
: 開會文化真的誇張到不行。有的技術經理的工作還是：專門通知人開會，專門發會議紀錄
: 這導致很多副理，經理，混久了，什麼都不會，只會叫人做事。
: 4.文化：
: 要能在系統廠穩定升遷，在副理，經理，處長…持續升。關鍵就是：聽話。
: 即使你發現，主管說的根本是錯了，方向也是錯的。乖乖把錯的事情做下去，讓專案爛掉
: 你發現主管這樣做是錯的，成本高，技術落後10年，品質差，來料成本太高，結果你說不
: 所以那些想要改善開會效率，工作效率，提倡準時下班的主管，都走了。留下來的都是聽
: 這就是為什麼你們覺得主管很爛，還能當經理，處長。做事對錯，又不是重點。不管對錯
: 那麼爛喔，那麼為什麼我們用的筆電與手機都好好的。這是製造工人，產線工程師，與機
: 一堆人坐辦公室開會，聊天，與你手機筆電好不好用又無關。
: 最後系統廠也不是毫無優點。
: 真正會混的人，可能一天工作不到4小時，或頭腦放空8小時，靠聽話就能年薪破200，不?
還是有例外啦
家父最近退休了
20多年前創業失敗後就一直在系統廠當SWE
不過都是空降資深RD副理或經理
純管技術不帶人
一年大概也有200-500吧（200那次是某IPC低薪廠 會有副總來看員工有沒有上班跑去便利?
中間也跳過大外商當Sr SWE
只能說 系統廠只是大部分人錢少 真的要拼還是可以的
至於豬屎屋
以前的豬屎屋沒個四大是進不去的啦
就算進去了也只能擦屎
家父學歷不好沒讀大學靠自學的是進不去的