以前在旺宏上班，新人訓練第一件事情就是宣導公司不要用職位來稱呼人（董事長不喜歡
）
碰到董事長千萬不要叫他董事長，要稱呼Miin
以前跟我同期的新人，吃飯時還差過吳敏求的隊
我親耳聽到他碎念「現在的年輕人...（後面沒聽清楚）」
※ 引述《leo255112 (咖啡成癮太容易)》之銘言：
: 其實對上司的稱呼我覺得可以看出這家公司的文化
: 簡而言之就是屁精程度
: 前公司不管是怎樣的小主管，都是直接叫名字，或是英文名字
: 大一點的老闆，部經理處長的等級，都叫XX哥
: 現在待的這家公司，動不動就是XX長官、X Sir
: 接個電話對方劈頭就問里歐長官在嗎，一時之間沒反應過來
: 唉呀原來是找我的啊，我就是個死工程師而已，什麼長官
: 連個leader 大家都畢恭畢敬，文化差異之大一開始真的很難習慣
: 不過後來真的覺得這樣的文化其來有自
: 其一是先把別人捧得高高的，好請他幫忙做事
: 其二是表面上給他面子，實際上上去報告或回mail的時候直接把他臉打到他老媽都不認
得
: 然後因為叫他長官，總不好直接發作，呵呵
: 坦白講真的蠻好用的，所以現在只要對方職稱比我高，哪怕知道他就是個來打混的
: 我一律恭恭敬敬叫長官 / Sir. 用過才知道好處在哪