各位前輩好 小弟發現在職場太乖很吃虧 越擊敗才吃香
像我有個同事 風向變超快 但是這樣反而混得好
他確定要跳槽就不演了 擋路者 殺無赦
1.平日被主管噹 確定要跳槽就噹回去 抓包主管上班看股票 給對方十足難堪
2.交接懶散 隨便弄 還會嗆交接的人太笨
3.離職手續 行政 會計 人資在處理 稍有延遲 就被他臭幹
4.處長跟經理約談慰留 直接嗆錢給太少
這樣操作 聽起來好像名聲臭掉 reference check爛爆
但實際上 他跳去Google的vendor 混超好
我怎麼1.2.3.4都跟他相反 他還說我老實人難怪好欺負
請問各位前輩 我是不是要學他操作 才是職場老手的SOP

Somewhere in between 啦

有籌碼，怕什麼

差不多，我從GG離職的時候該臭幹的都臭幹光了。但只對那些本來就該被臭幹的人而已。真的積怨很久講話又比較誠實的離職就是臭幹一頓，沒上來這邊發文就很不錯了。另外我覺得reference check要私底下問到才有用，HR也沒那麼白癡跑去問原單位主管。都有前同事以前考績墊底的還不是一樣跳槽跳出去了，更何況你這同事講話敢這樣子聽起來他也是部門裡面屬於會做事的有實際戰力的那一群啦！

要走了，管他去死

這篇出發點就很奇怪 都要走了到底演個屁

你到底是要去吵架的，還是工作啊？

RC選現職親信 選前前職的主管 就沒差

業界小 是說給沒能力 跟 菜雞聽的吧

看你強不強，你強但機車，人家怎麼臭你沒啥用，頂多爬不上去高階，你強善用交際手腕，很容易被介紹去好缺或者高階主管缺，你不強善用交易手腕，很容易被介紹好缺，你不強又機車，有工作就要謝天謝地了

現在是業界很小，屎缺都沒有人要來的時代了

同屬打工仔階級 你有什麼不想學他的理由？

就積怨很久了，待前東家本來就委屈他了