如題代發，朋友A艾倫最近帶了個歪果人進產線解解題，做些例行公事，先說所有的交給
阿豆仔都已經是簡化很多很多的版本，但是不行就是不行，一直出包，原本是帶人的前輩
瞬間變成擦屁股專家，壓力巨大，工作量變成原本的Loading+上許多擦屎業務
首先建議設備端請找具亞裔耐勞耐怨的「設備人才」，不要再丟一些根本不適合此工作性
質的人才來，再來如果真的要錄取一定量的外籍人士，應該要特別成立符合勞基法、輕鬆
快樂一點的部門，比如說「英文文法糾正部」、「社內商Email書寫英文教學」、「交接
會議氣氛主持人」、等多項適合開心生活的歐美人才..等，規定永不準加班且適才適用，
不要外國人做的不開心，本地的也因為工作量暴增不開心
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Best regards,
艾倫