『誰提出計畫，誰負責執行，
成功了，功勞是大家的，
失敗了，責任由提出者獨自承擔。』
這就是典型的職場陋習
每當想改革的人提出建議
往往主管就會要提出建議的人去做
然後如果失敗，責任就叫他自己扛
這種陋習至今在許多職場仍然存在
那我幹嘛改革？幹嘛提新 idea?
因循守舊我不就沒責任了嗎？
這是不是很糟糕的文化？
大家怎麼看？

重點是哪家公司？