無論是發文者或是新聞的記者都把離職塑造成是穩定性不佳,
然後順便戰世代, 非常的站在資方角度, 完全忽略勞方的思考.
以勞方來說, 一般來說跳槽的動力:
1. 薪水
2. 公司文化 (上班氣氛, 時數, 壓力 ...etc.)
3. 長期職業規劃以及累積 (技能, 專案規模)
這個年頭資訊相較於上個世代流通的速度非常快,
大家也比較願意透過網路匿名分享薪資和文化.
上個時代沒有比較沒有傷害, 部分人比較容易被慣老闆洗腦從一而終.
這個時代比下去才知道別人的薪水或是公司文化跟自己有什麼差別,
自然會比較想跳槽.
另外其實這幾年無論是台灣半導體業或是美國軟體業就業市場都蠻火爆的,
薪資倒掛非常明顯, 像是台積或FAG很容易待了6-10年反而被業界3-4年的超車.
如果沒有透過一些手段, 公司沒事也不會把你加薪加到外面市場的價位.
沒有這樣的認知還以為默默工作公司會獎勵你的忠誠就太天真了.
而長期待在一間公司唯一的優勢就是人脈以及升遷所提升的scope,
但不是每個人都能夠如此的順利, 有的時候要到下一個等級唯一的解法就是跳槽
譬如:
1. 組上做的事情不重要, 或有影響力的專案沒你的份
2. 升遷沒你的份, 已經有人卡位卡死死的
3. 氣氛不合
如果想要長期保有競爭力的話,保持每隔一兩年就出去面試一下才是正確的決定,
一方面是清楚自己的價值, 另一方面則是讓自己能夠有更多選擇的機會,
同時也能定期審視自己的不足.