小弟弟在下 四大碩 曾在五哥當EE超過十年
在系統廠 薪資約第4年破百 第10年達到200, 在部門不算紅也不算黑,
不過這是疫情前的行情, 後來問了前同事, 這年有結構條>1x%, 年薪應該多2-30萬
後來換到南港半導體外商,年薪多了50%,
以前在系統廠 每天實際工時1小時 待在公司6小時
工作強度極低 爽到腦子空空 像條鹹魚
打個比喻1-10分, 現在在外商的爽度若是10分, 工作強度/能力需求7分,風險5分,
在系統廠就是爽度7分, 強度3分, 風險1分
大多數人只看到外商那爽的10分, 卻忽略了7分的工作強度, 還有那5分的風險,
有能力 當然是追求那10分的爽度, 外商真的是自由 錢多 工時低,
非常適合有家庭的人
這間系統廠達到200後是一個坎, 每年不升遷仍有6-9萬的年度調薪,
隨著年資累積起來至少到250才會觸頂, 有意願當然是有機會可以再升遷領更多
所以裡面隨便抓一把一堆年資10+年以上的, 這樣的選擇也沒什麼不好,
也不用擔心什麼中年失業, 隨便有個200up, 也是爽到不行, 且公司幾乎不lay人
不是每個人都要登峰造極 追求卓越 只有工作
再來是系統廠妹子不少, 在五光十色的台北,
每週例行性幾十個人整群一起下班聚餐, 酒吧, 好不歡樂, 缺點是真的會花很多娛樂費
要不是近兩年疫情造成科技業變化 因緣際會的換公司
我應該會一直在系統廠當條頹廢且快樂的鹹魚
我想 系統廠真的很不堪 在台北那繽紛的下班生活 真的很不堪