[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字 howareyounow PTT批踢踢實業坊

[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字

作者: howareyounow (please) 2022-06-29 06:09:33

請問口頭提離職說要做要某天
主管表明希望留下來於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
時間離"離職日"越來越近這樣兩邊動彈不得不知道該怎麼辦
問了主管主管說上面還在核准需要高階主管同意希望我在等等
導致我一直無法正式開始跑離職流程
想請問
1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
開始正式跑是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
2. 給了數字後需要要甚麼證明嗎例如保證今年多少明年多少
但萬一突然跟我說營收不好導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
謝謝大家的分享
(PS. 竹科某小外商)

作者: ll2233445566 (自由人類) 2022-06-29 06:17:00

留下來就不怕被弄？說出口，就是走定了。

作者: languidhorse (小馬比較懶) 2022-06-29 08:12:00

別認為自己對公司很重要啊

作者: oldchang1205 (...) 2022-06-29 09:13:00

不用考慮先跑流程

作者: childeviler2 (科技長工) 2022-06-29 09:16:00

還在找人，你再等等，人到了你就可以走了

作者: lalastupidbo (lala) 2022-06-29 09:24:00

話術啊

作者: john11894324 (不要叫我大蘋果) 2022-06-29 09:53:00

離職通常不只是薪水，加薪後也是會想走啦！加上你的例子來說，並沒有說很乾脆，有時候是主管爭取，但高層主管可能會擋

作者: xalexsnowman 2022-06-29 10:12:00

你提離職就可以加薪，那全公司都提一輪啦！你加別人沒加，這樣公平嗎？

作者: twelvethflor (渴了) 2022-06-29 11:19:00

笑死，他拖延戰術啦

作者: asdfghjklasd (好累的大一生活) 2022-06-29 11:25:00

快跑流程

作者: Satansblessi (chaotic warrior) 2022-06-29 12:05:00

繼續跑啊，該緊張的是小主管吧

作者: lolpklol0975 (鬼邢) 2022-06-29 12:08:00

直接離職順便檢舉

作者: livelifelove 2022-06-29 15:02:00

口頭講的都不算數，第一天出社會？

作者: charliebitme (查理咬我) 2022-06-29 15:42:00

建議你處理的圓融一點後面職涯常常需要前面主管/mentor的徵信調查

作者: cherishsmily (橘) 2022-06-29 18:37:00

直接走程序了啊！如果薪資什麼的出來的話，隨時都可以終止的，除非你想繼續待在原公司，工作都找好了，不懂在猶豫什麼

作者: apolloapollo (apollo) 2022-06-29 19:27:00

你被看破手腳了啦

作者: happyendless ( ) 2022-07-01 21:50:00

走就對了，跟你保證一定不會到你期待的數字如果給得了，早就回你了

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