請問口頭提離職 說要做要某天
主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦
問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等
導致我一直無法正式開始跑離職流程
想請問
1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少
但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
謝謝大家的分享
(PS. 竹科某小外商)
作者: ll2233445566 (自由人類) 2022-06-29 06:17:00
留下來就不怕被弄？說出口，就是走定了。
作者: lalastupidbo (lala) 2022-06-29 09:24:00
話術啊
離職通常不只是薪水，加薪後也是會想走啦！加上你的例子來說，並沒有說很乾脆，有時候是主管爭取，但高層主管可能會擋
作者: xalexsnowman 2022-06-29 10:12:00
你提離職就可以加薪，那全公司都提一輪啦！你加別人沒加，這樣公平嗎？
作者: livelifelove 2022-06-29 15:02:00
口頭講的都不算數，第一天出社會？
建議你處理的圓融一點 後面職涯常常需要前面主管/mentor的徵信調查
作者: cherishsmily (橘) 2022-06-29 18:37:00
直接走程序了啊！如果薪資什麼的出來的話，隨時都可以終止的，除非你想繼續待在原公司，工作都找好了，不懂在猶豫什麼
作者: apolloapollo (apollo) 2022-06-29 19:27:00
你被看破手腳了啦
走就對了，跟你保證一定不會到你期待的數字如果給得了，早就回你了