自從某神山的裹腳布被掀開之後，每次只要討論神山的缺點，就會有一群人跑出來推文「
不爽就離職啊！」
比方說，某總裁對內大內宣說某神山的薪水絕對是台灣top3，結果媒體幫總裁整理之後，
上市櫃排下來，連前40都沒有，真的笑死。（謎之音：不爽就離職啊！）
又比方說，某總裁對內大內宣說高層沒有自肥，是因為vp and above的薪資跟國際一流公
司相比之下真的很低，即便薪資在台灣上市櫃董監事裡頭是top，還是要再加發股票（但
他一直有
強調他要很努力才拿得到全部股票）。至於基層員工的薪資，不用跟國際一流的公司比
，光台灣上市櫃公司排下來，連前40都沒有，真的笑死。（謎之音：不爽就離職啊！）
好笑的是，總是會有一些喜歡扶高官lp的宦官，會跑出來努力護駕。有個愛扶的副理（？
），找到可以扶到總裁的場合，跑出來努力地護駕。幫總裁罵了基層員工說，都是你們這
些人講出調薪的數字，公開了公司「機密」（？），請總裁一定要找出那些人，狠狠地罰
他們。
我想反問愛護航的副理（？），公司都沒有公布高雄要蓋廠之前，就一堆人已經知道，還
跑去買房，這種機密怎麼不找出誰外流？怎麼不罰？公司都沒有公布要epss之前，媒體已
經知道，還寫出來了，這種機密怎麼不找出誰外流？怎麼不罰？公司都沒有公布今年調薪
多少，員工也都還沒拿到調薪單，就一堆媒體已經知道平均幾趴，也報導出來，這種機密
怎麼不找出誰外流？怎麼不罰？
這些機密外流了，喜歡跪舔的怎麼都不請總裁找出洩漏機密的人是誰？眼睛瞎了？（謎之
音：不爽就離職啊！）
最後，我是覺得吼，如果科技版不能討論科技公司爛的地方，那這裡是不是乾脆廢版算了
啊！因為每篇文章最後，辯也辯不贏的人，就只能開大絕「不爽就離職啊！」，那這個版
還要存在幹嘛？這裡還要大家討論個屁啊？
最後補充一下，前一陣子準備履歷忙，如果有想要一起成立工會的，可以私訊我喔！尤其
是去年升遷的800壯士。總裁知道你們被體制給吞了10-15%調薪，但也擺明直接要你們吞
，才講得出「等到你們當到vp and above之後，就知道這幾趴真的沒什麼」。如果800壯
士自己不站出乃，被看衰小真的就是自己的問題了啊！