*代朋友發文*
各位版大好，
以下職位皆為planner角色，主要希望就發展性/生活品質來討論。
1. 面試問題
(每家都超過三次面試，基本上是全英或是50%英文，大概都是必問那幾題，建議每一題都是
先想好中英回答方式，推薦STAR方式來講經驗）
中／英自我介紹
遇到最困難/最有成就感的事
參與過什麼專案
團隊合作、主管合作經驗
你的優勢劣勢
你覺得這個職位困難的地方在哪裡
如何排解壓力(每家都說壓力很大）
有什麼問題要問的
2. 職務和預估薪資
因在核薪階段，有些資訊參考這篇
（ https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60076&snA=7002259）
朋友考量是長期職涯發展 跟 一定限度的生活品質*，
*指一年可以請一次請3-5天連續特休，加班部分可以接受一週兩三天加班2～3小時。
薪資除了神山領滿分紅多一截，
其他三家感覺年薪差不多。(正負10～20w/年）
如果長期要在科技業發展，想請教意見，謝謝！
1 神山
薪水/新N (不確定，非工程師是否適用新Ｎ，但以下用新Ｎ當基準）
職務/PC 對客戶為主
板上幾乎沒有訊息，如果對客戶感覺像是customer service的角色，發展是否會受限？
2 光光
薪水/N+4~10 應該是global team
職務/生管和物控缺。
讚聲罵聲都有，大多針對工程師，感覺在這公司努力就會有機會，且內轉職能是可能的。
3 設備商A* * *
薪水/N+1~3
職務/對supplier為主，物控。
讚聲罵聲都有，但大多針對CSE，很希望Iris大大能開示。
4 伺服器 H牌 (非D.H.L, S集團旗下）
薪水/猜側 N+4~5
職務/物控對supplier為主+一點buyer角色
相對新的公司，部門在擴展階段，未來發展性佳，但Glassdoor 蠻多人提到缺乏SOP。
謝謝各位大大！