小弟目前在半導體工廠打滾多年
知道像台積 日月光等 升職等的話當年調薪會調比較多
(ex:原本可能一年調4 5%，升等會調個10~15%)
但也有公司 升等只有抬頭變(工程師->副理)
加薪會額外加個1-2000 意思意思
(ex:原本可能一年調4 5%，升等就調4 5%再加$1000)
然後現職 升等是真的只有抬頭變
完全不會額外調薪
(ex:原本可能一年調4 5%，升等一樣只有調4 5%)
只有說獎金乘上基數會變高
但這個其實你也看不出來有沒有做調整
想問一下大家的公司 以及一線的design house 或是外商
升等是怎麼做薪資福利調整的?