在國外混了十年， 從求學到工作遇到的印度人不計其數
個人主觀還有周圍認識的看法， 嗯... 你知道的
有時候一些看似對族群平等跟沒有歧視 一切是法律規定出來的
常人私下的見解就是另一回事了
1.投機取巧 自以為小聰明
讀書時候，分組作業跟印度人一組 只有幹而已
通常被雷的機會近100%
貢獻度非常低，但是最後又會搶功勞
我就看過有人分組報告的不錯，然後該組印度人私下跟老師說那其實是他的點子
沒有貢獻的原因，是躲起來準備考試
衝高期中期末筆試成績 分組作業你們這些人自己去搞定
peer review? 我從來不覺得有什麼用
另外還有跟你說幫忙改文法 修正報告內一些問題 實則抄襲
2.搞小團體
這個很多版友都分享過了
基本上就是一個團隊如果出現一個印度的主管
大概以後整個小組或者團隊就是印度人的天下了
在新加坡幾乎這個現象非常普遍
所以呢，如果找工作面試時，面試你的人是印度人
差不多知道結果了，請當作沒有這場面試
可能是去陪榜或者被假借面試尋找創意或解答
這幾年都有這種感覺，得知面試官是印度人，乾脆直接推掉跳過
如果錄取了，也不用太高興 可能是去當考績墊底的
本地人對這種現象也不意外，其實非常反感
去一些園區遇到中午，還以為自己在印度
3.演戲
說什麼認真工作，工時長，都是騙人的
到了下午兩點三點開始下午茶 搞到五點回來
然後下班時間變成七八點以後 認為這叫做認真
我個人曾經被這樣搞過九點開工 六點離開，中午吃飯一小時
然後印度主管靠背太早走，最後被PIP
公司跟客戶之間的Whatsapp群，印度人最會演
一個deployment 要搞到所有人都知道 特別tag客戶的主管
另外 務必挑週末時間來deployment 哪怕是很小的patch
deployment之後，務必演到做了非常多檢查工作
4.自私自利
Team lunch時，不會考量組內有華人或是馬來人等等
反正就是印度餐就對了 （在多數成員都是印度人的情況）
至少華人還會顧慮一下其他人的需要 稍微問一下 或者每次照輪種類
印度人是直接幫你決定
5.說的比唱的好聽
Linkedin上或者CV 寫的什麼都會
做了一大堆非常厲害的專案 根本就是大師等級
至少名字聽起來非常驚人
（其實很多是在學期間的小作業，被包裝到很了不起）
等真的招進來之後，你就知道了...
身為一個小主管跟其他組主管交流的經驗 感想差不多
最誇張的遇過履歷寫精通Linux
結果連登入公司內網需要VPN MIS教到不爽
然後不知道SSH是何物 開好帳號給好server IP，跟你講不能登入
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時間不早，先寫到這樣
你要說是偏見也好 歧視也好
以上都是個人的經驗
對了，如果是新加坡從小本地成長的印度人
不是從印度飄洋來打工的 狀況可能會好不少
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 上面有討論 印度要搶TSMC 生意
: 大家周圍多少有印度人吧
: 大家對他們印象是甚麼呢?
: 我分享一下我感覺的 純個人
: 1. 很敢問問題
: 2. 很敢請別人做
: 3. 喜歡整理data
: 4. 自己的issue不喜歡動手, 不喜歡了解到底層原因
: 5. 別人的issue會問很細
: 6. 喜歡找印度人加入team
: 7. 很會講, 不知道是不是學習英國學很久, 講的很正面, 用字很積極,
: 也不管是否真能做到或是合理與否, 理想面居多
: 純個人觀感 且針對工作習慣 不針對種族文化等