※ 引述《pacino (掃地僧)》之銘言：
: 每天工作12小時以上...
: 那就是人不夠啊!
: 多找1/2人力進來GG
: 大家做8小時就下班
: 分紅少一點也還能接受吧!
: work life balance!
: 本魯484能得諾貝爾獎?
1.分成12小時是因為產線無法停工，簡單地分為兩個時段
2.那為什麼不分成3個時段甚至4個時段，來讓員工既有體力又更有私人時間？
最近讀管理學的時候看到一個東西
Enterprise boundary
除了企業本身的規模效應衰減之外，
(傳統製造業規模大到一定程度就會出現規模效應衰減，不停瘋狂擴廠的現在可能還沒達
到這個規模邊界)
這個理論說明行政命令跟資訊傳遞的內部損耗
白話點講就是交接班別時候，越多班次預期花費在交接上面的時間越多
新的公司政策傳達下去的效率也就越慢
這對企業來說是種人力跟資源的浪費！
所以企業寧願12/2 shift 也不願意 8/3 shift
並且是法規限制下最大容許的連續工作六天
企業都很聰明，他們大部分的東西都有計算過
而企業規模想要克服規模效應，除了行業限制就要改變內部管理效率
其他例如Wafer Sample跟放行單常卡在安檢關卡也很…咳咳咳沒事