※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言：
: 這幾年神山的造神運動，一直都很成功啊！
: 本來總裁留言板的粗暴言論，也只要公司內部好好回應員工訴求就沒事了。偏偏人資不想自
: 省，反而竄改規則，讓自家人都看不下去，爆出來讓大家笑一笑，原來誠信正直的公司都是
: 這麼做。
: 屋漏偏逢連夜雨，又來個「這次調薪讓大家都很開心」。總裁留言板又罵到不行。人資依然
: 不想自省，又再一次竄改規則，提前三週關板。
: 好不容易快到了一年一度的調薪造神大會，最後不僅沒有成功造神，反而讓大家看到真實的
: 神山。
: 在這個情況下，神山管理階層會開始自我反省，還是想辦法讓員工自我反省勒？
幹嘛反省
人事方面 公司擔心的事只有兩種
1. 找不到人
2. 人跑掉
看起來抱怨最多的以離職率較低的老鳥居多
會跑的不會抱怨 會抱怨的不會跑
公司真的要擔心的是離職員工找到新天地 然後狂拉老東家的同事
(e.g. 半導體設備大規模挖飛機維修員)
目前GG應該不會有這種擔憂
而且GG是高獎金制度 也不怕老員工擺爛
高層怕被罵就不是高層了 獅子幹嘛在乎羊群的想法
最後結果大概就是 公司繼續大內宣 員工一邊抱怨 一邊乖乖加班