※ 引述《meichiang (美江)》之銘言：
: 科技業是不是越老越不值錢啊？
: 在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉
我前公司的前員工（中國籍）
上海復旦大學的學士
我前公司沒給管理職
他快40歲時是自己離職去陸資
: 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情
感覺是屁孩比較憤怒
我37～40歲的光電所TSMCer同學們
沒有什麼duck不必的粗暴言論啊
: 是不是科技業當年資到一定程度後
: 基本上對公司只是成本 而非資產了？
經驗重不重要？
以驅動IC廠的SA而言
看到面板畫面異常長什麼樣
就要判斷出是面板廠的問題還是IC廠的問題
你覺得沒有10年訓練
能夠在一兩天內馬上給三星手機部門一份報告嗎？
這種東西
經驗值只有五年的designer也還不一定有能力抓
因為沒能力抓
所以你會看到私立科大電機所designer
設計上百種實驗給台大光電所的SA去執行
然後台大光電所的覺得很匪夷所思
裡面有九成是智障、沒意義的實驗
而智障程度會隨著年資增長而漸漸輕微
: 是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升
貢獻度差的往往叫「管理職」
尤其是一間公司過半都是官的那種
管理職假日帶家人替假日加班的享受天倫之樂
非常有貢獻啊
屁孩工程師菜味很重
1200萬那家，組織是扁平化
他們的官少的可憐
所以一堆39、40歲沒官可當的工程師
依照菜味的言論，這些都是拖油瓶
會拖垮1200萬的發展
再告訴菜味
很多二線IC廠有帶人的副理進去後是被拔掉
掛資深工程師的
依照屁孩工程師言論
35歲二線IC廠副理
因為要去1200萬那家需要被拔官
所以人生從此撿角了、完了、該自殺了
: 公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好
張忠謀57歲才創業，怎麼當時蔣經國不嫌老？
看主管
只是可以非常確定的是
讓現在ptt這群的當上主管後
大概就是會惡整資深的那群
因為他們的價值觀就是人ㄧ資深就是廢物
包含他們自己也是
: 反正買了很貴的房子 還有30年房貸
主因就是認定全天下的工程師一定都得幹到執行長
十萬青年十萬執行長
你30歲還沒爬到副總？
太扯了吧？
這種的幹上主管
大家皮就要繃緊了
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