Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹，畢竟言論
太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！
以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。
無關緊要的：
仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。
次要的：
1、萬年餐費補助25元，找來的餐動輒兩三百起跳。
2、抽菸區的煙味一直飄進餐廳，非常爛的設計。
3、MAE一直被壓榨。
4、一堆只重數量，不重品質的kpi。
5、萬年年終摸彩獎項不會變，即便公司賺多，人數變多，福委會收的錢變多還是不變。（去
年多了一隻iphone？)
本日最搞笑：
1、尚未報到新人薪水直接漲16%，已上工十個月新人薪水漲6%。
2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。
4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層人員
一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。
5、有人出來喊要組工會對抗資方了。
心得：
1、基本上新人起薪可以跟豬屎屋小拼一下，不過新人自己要小心，這家公司的作風已經表現
出來了，就是一家會犧牲老員工、補貼新人的公司。但你終究會老，何不一開始就選擇不會
背棄老員工的公司？
2、某些VP已經開始自我反省，我覺得值得尊敬。至於眼瞎看不見的高官呢，嗤之以鼻。
3、老員工走得掉的，真的可以為自己未來著想。公司對你不仁，你又何必對他有義？許多神
山的客戶都在挖神山的員工過去，薪水也很可以。
4、腳麻的，建議真的可以站出來組工會，為了自己著想。
5、如果有想站出來組工會的，可以聯繫我，我不會把資料流出，反悔隨時可以跟我說。
6、統治者要讓基層團結不起來很簡單，只要讓少部分的人變既得利益者，既得利益份子就會
反過來嘲笑被捨棄的人，他們就團結不起來了。
7、基本上有寄信給我的，我就是幫忙累積數量。想反悔的，隨時可以反悔。等到數量足夠，
才會有下一步。不夠，也就跟現階段一樣而已。
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推！30個老人都找不到的話，被資方壓榨也只能說活該惹！

幫去年剛升的QQ

其他公司的人可以出來鬧呀！

還在NTC的新人比已經到部的人薪水還高，真不知道是哪個天才想的政策～

差不多就200啊，算一下不就知道

螃蟹聽說也是對老員工不好，對新人比較好

老員工腿麻走不了

聖誕餐嘴一下 ，老人就是無用

經濟部國營比較不會背棄老員工

等著看科技業組工會

國營有工會 gg也理當要有

感謝公司以後32大家準時下班

不爽就提離職啊...是有簽賣身契嗎

屢見不鮮https://reurl.cc/2ZgaLv

沒組工會怎馬合法罷工？沒組工會就不是合法，懂？https://reurl.cc/8one07

老員工肝不夠新鮮當然加比較少

台鐵有工會，罷工合法。gg沒工會，罷工違法。跟拿了236張股票那個人平均之後，不知道有沒有

身邊只有聽到製程轉職成功的 不知道現在設備的也好跳嗎？

TE/PE/RA/INT/Module都很好跳吧！還以為gg只有EE喔？https://reurl.cc/WrLyVe

老人就乖乖滾很難?

GG公會欸，好期待唷