先講結論
1.假外商,真台商制度
2.假系統廠,純消費性電子廠
3.主管過於年輕,處事情緒化
4.升遷機制不易
5.人才流動率極高
6.權責分際不清,職稱製程工程師做製程設備工程師的事
(例如:製程需進行設備移線,搬運設備.;設備異常須為調整.維修..)

現在還有18個月嗎？

不同啊，位子不ㄧ樣，頭就不一樣，以前是客戶的要求越快越好換了位置，你就要知道，想辦法提升自己產品的概念設計不是那套一直拿來用

那還好啦，總比某系統廠子公司去年尾牙錢都還沒給咧……好像要等6月因疫情一延再延看來神轎稍微好一點

有點偏頗 同學在嘎敏還不錯

主管年輕流動率高這兩項跟升遷不易感覺有點矛盾

嘎米製程部是很爛沒錯，但你講成這樣，感受不出你想表達什麼，就好比有一堆TL都年輕的是為什麼？是因為他們能蹲的下去，玩的跟傳產一樣需要跪舔才能生存，這樣你都說不出來，你這半年應該也沒啥收穫了吧

上週上銀，這週Garmin，下週？

笑死，下一篇公司主管過於老人？還好嘎批半年就fired你了