※ 引述《PauFrank5566 (PF56)》之銘言：
: 台灣公司不想加薪,怕中資給高薪？
: 莫名其妙
: 你怕人走，就加薪阿
: 美國爸爸來挖人，台灣敢講什麼屁
: 人往高薪流，很正常啊
: 矽谷不是整天跳來跳去
: 跳回台灣，美國爸爸也沒7788
: 台灣人假設領150，中國只給160、180怎可能挖走
: 一定是給200、250以上
: 人家願意給到250
: 那台灣公司是不是稍微從150加到180~200
: 還會跳走嗎？
: 想也知道，不想花錢就洗媒體、放新聞消息
: 玩這種免錢的
: 搞到國外企業都知道
: 有個島裡面員工專門領低薪的
: 便宜又夠奴隸！
: 可憐
200以上應該算是滿合理的
我跟我朋友認識超過20年 算是看著他弟長大
他弟去年跳槽就是中資
從某ODM跳過去的
原本他過去前大概120-130左右而已
他跟我說他的同事先去一個 後來又去一個
在他之後又有一個過去 算算那時至少已經是第四個了
當時有問他 中資開多少
他說對方用美金計算月薪 開6000鎂/月
第一年保13 滿1年後才有紅利 後面就正常
開這種價錢以他前一份工作來說難怪會走
根本留不住人
話說回來
現在這種社會根本在逼人跳槽
假如是紅的在等升遷卡位就算了 也許長遠來說CP值算高
但是不紅的人待在原位
就算你在ODM撐到經理位子 都比人家幹高工的薪水還低
更別說你花的年份有多長了(阿你就不紅啊~)
很多工程師如果不及早整理整理自己之前所學 把履歷弄好
可能自己還不知道原來自己在職場上多有價值
現在這時代是比在多少年內賺多少錢
不是撐久了就是你的 那些位子都馬是空降
我前同事也是以為小部門主管職懸缺多年有機會 上頭主管只是掛名暫代
結果算算現在暫代了至少五年了 XD
再上頭的老闆的位子 那個資深經裡當時離開
原本以為會從部門裡的經理中去拉人
結果卻是別的單位的跑來接手
別再等了 要跳槽趕快