常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事
統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具
這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢
可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情
這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事
當然在面試的時候 就要講清楚這工作是要做雜事的
面試的時候講清楚 進來就不會覺得不公平
以主管的角度來看 找個做雜事的不好嗎?
當然也有遇過 負責做雜事的人 覺得這是雜中之雜了 不是他的工作範圍 這就是題外話了

助理表示

有助理啊

部門小姐不就是做雜事的？

因為做雜事的會被賦予非雜事,但薪資不會增加之後就跑了

因為自然會有些雜魚口中瘋狂抱怨但還是默默做完 也不會因此離職

助理表示，她忙著追劇很忙，你可以自己做

不疾就找你了嗎

「你們自己能做到好，公司幹嘛多花錢請助工」我主管是這樣表示 然後再來怪大家時間都浪費在雜事上呵呵

因為沒人會想幹一個薪水只有同事一半還會被推一堆鳥事的工程師