若園區這些大公司真正有心想對社會國家有幫助其實只需一招：用超強執行力強迫員工準
時下班顧好自己家庭教育好自己小孩即可。
若企業真有心幫助社會真的應好好正視員工下一代的教育問題。這些高所得家庭家長無法
有充份時間對小孩作好身教言教，這些成長過程缺乏家長陪伴的小孩極易在優渥環境中走
偏，不易發展健全品格。這些很容易發展成社會問題。讓員工準時正常下班讓小孩在正常
的陪關心下成長才是現在真正欠缺的。
但現在很多公司本末倒置，想沽名釣譽照顧社會弱勢家庭確忘了先顧好自己員工家庭。之
前還聽過朋友公司有強迫假日參加公益活動還要點名的，他最後還能陪自己家人小孩的唯
一時間也沒了，聽起來蠻可悲的。
引述《jeff0025》之銘言
: 台積生育補助加碼至1萬元
: 2022/04/01 04:46:40
: 經濟日報 記者尹慧中／台北報導
: 台積電（2330）昨（31）日在最新發布的ESG資訊中揭露公司推動「多元與共融」職場
環
: 境新進度，備受關注的「台積寶寶計畫」今年加碼多項福利，其中，生育補助提高至1
萬
: 元並延長產假周數。依據往年台積寶寶每年出生的數據，外界推估今年台積電發出的生
育
: 補助規模上看6,500萬元，惟實際數據尚待員工請領情況而定。
: 台積電指出，支持同仁兼顧家庭照顧與工作發展，公司推動「台積寶寶茁壯計畫」。今
年
: 1月起，產假由八周延長至12周、陪產檢與陪產親職假由五天延長至十天、生育補助由
每
: 胎新台幣1,000元提高至1萬元，並規劃「假日STEAM營隊」，陪伴台積寶寶茁壯。
: 另為回饋同仁長期的努力與貢獻，台積電亦擴大服務年資獎範圍。台積電指出，同仁任
職
: 每滿五年可享有五項進階健康檢查；同時，台積電將晶圓製程中產生的石英玻璃回收再
利
: 用，打造兼具環保與紀念意義的年資獎座，致贈久任同仁表達感謝之意。
: 台積電也在今年3月8日婦女節正式成立[email protected]員工資源團體，希望藉此連結女性同
仁
: ，使其發揮潛能，成為更好的自己。首波活動為於國際婦女日舉行內部線上論壇，透過
台
: 積電資深副總經理暨ESG委員會主席何麗梅與團隊的分享與互動，鼓勵同仁勇於追求目
標
: 及自我成長。
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