推 regress：今年分紅應該不錯,不多忍個大半年?
01/23 11:39
健康大於金錢，每個人選擇不同，而且多忍半年，首先要面對設備人力少一半的情況
如果健康出問題的話，良心建議就不要硬撐了。真的要馬上離開。因為..
1.我曾在醫院遇過隔壁床病人，她在半導體無塵室上班，因為憋尿久了引發身體出狀況
。住院一個多禮拜後，真的人生gg離開地球表面。
2.同事在前東家任職光電慘業輪班設備。同事會離開轉職來我司是因為發生一件憾事。
他40多歲的同事某天過後一直沒來上班，最後在公司廁所發現他同事
3.自身認識的GGers x3 pcs。都因身體有狀況後離職。感覺都元氣大傷，
都是休養半年一年後...才找下一份工作去上班
4.自身遇過白髮人送黑髮人(輪班工作)的傷感場面..
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推 denyy555：這個找外勞做，適合嗎？
01/23 09:23
如果外勞可以開晨會跟修機，我想戀人真的可以發揮Cost Down最大化
會一直優先找台灣人有幾點優點是
老闆比較相信台灣人。
語言溝通容易，發生語誤機率低。
台灣人便宜可以凹又可以罵，又不會反抗
台灣人奴性相較東南亞多國，個性上還是比較溫馴
比方說：
亞旭群聚燒北市？600移工上周才到勞動部大遊行 照片曝光勞團急查
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220122004354-260405?chdtv
外國人比較團結比較敢抗爭，你想想要是某些製造環節、技術被某些移工扣住
動不動就搞罷工甚麼的，產線常常停工，老闆也會頭痛。
像搬去國外多年的鞋廠，現在台灣老闆發現台幹在製造這一塊已經斷層太久了。
工廠製作流程與技術都是攬在陸幹手裡。也來不及了，台幹已經被陸幹耍的團團轉。
科技業老闆不會希望同樣的事情也發生在自己的工廠
台灣大學生的素質與東南亞國家的大學生相比，素質優秀太多了..
以英文為例。大多東南亞大學生的英文，可能多益有 200分就很強了
你要他操作那種英文介面的機台，看不懂的機率很高啦。
你是不是要用中文、越文、印尼文、英文交互輪流確認對方是不是懂你的意思？
教育訓練時間會拉太長啦~
說不定你用英文罵他，他還聽不懂你罵他，跟你笑笑。
倒不如找個台灣高中生來練，速度快上許多。
東南亞多國還是有很強的大學生、碩士啦。但是出走首選應該是去日本、韓國、新加坡
找太廢的大學生，教起來累。又動不動給你罷工的。
另外阿~
台灣鄉下的農田，很多都是移工去打臨時工進行採收。
因為台灣年輕人不喜歡幹務農那一塊，因此人力不夠。
農作物是有採收期限的，採收期常常需要大量的(移工)人力。
所以希望可以吃到蔬菜的大家，也會希望移工人數充足可以幫忙農耕與採收。
這樣大家才有便宜又新鮮的蔬果可以吃啊
英國自從脫歐之後，歐盟工人返鄉後出現這條新聞
歐盟勞力減 肉品價揚 有錢人才吃得起英國雞肉
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3576048
營建業的話，也是越來越吃重越南人跟印尼人這兩種族群。
已經有越裔台灣人當工頭兼包工，開一台車載一群越南人四處去工地打工
所以工廠的薪資要比工地高，移工才有誘因去蹲工廠。
否則移工寧願選工地打工，也不要蹲工廠。