GG本質上是製造業，這種公司要改變非常困難，一來裡頭的高層掌權的都是老人，他們好不
容易熬了過來掌握權力，不會為了年輕人而做改變，放棄好不容易到手的權力。二來GG薪資
對於非電機與資工的其它科系而言是很有吸引力的，即使有種種問題，還是一堆人要搶著進
來。
GG文化就是軍事化管理，主管利用考績掌握分紅，控制員工的生死，這種制度短期很好用，
但是卻沒有長期眼光，長期下來扼殺創新與員工的成長空間，事到如今也不可能期待GG能做
多少改變。
所以，與其期盼人家改變，不如靠自己覺醒。
如果你還是學生，而且學長姐畢業後都是進台積，就趁在學期間多多學習額外技能，或是多
打聽怎樣才能有轉職的機會，盡早了解與規劃職涯發展，否則出社會後路只會愈走愈窄。
如果你不幸已經身陷其中，發現工作技能出去完全無用，努力打聽身邊同事成功逃離的例子
是靠著怎樣的技能，或如何轉換跑道。否則，日復一日重複的日子，即使你有滿意的薪水，
你失去的是未來成長的空間，以及尊重的職場環境所給的尊嚴。