看今天討論GG MAE的文章沸沸揚揚
有人說第一年新人離職率超過50%
職缺一直補不滿、已經往下找到私立學店生了
但之後GG還有高雄建廠案、南科聽說18廠也規劃到P10，對人力的需求只多不減
這樣的人力缺口加上高流動率，似乎對護國神山帶來不小的隱憂
不知GG會不會考慮找外勞當MAE
我認識的外勞都很拼，為了加班費有班就加，一天上班16小時、一週上六天也沒有怨言
加上如果離職很可能被遣返，所以再不合理的要求都能默默忍受，絕對能降低GG的流動率
再來外勞普遍都會講英文，英文能力也屌打後段學店生，甚至一些前段國立都輸他們
看來GG請外勞是對現在狀況的最佳解啊
如果開始請外勞，我手上12張650買的GG股票一定可以解套了