※ 引述《chopinmozart (aha)》之銘言：
: 如題
: 一般當主管的
: 如果績效獎金或分數
: 拿的比某資深員工低
: 當主管的會不會恨的牙癢癢的
: 然後搞那個員工
: 是不是部門主管應該績效是部門最高
: 才不容易出事？
有幾點要注意：
1.主管的考績通常對比的是其他同階主管
例如：經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的，
這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名
2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同
例如：經理拿考績A，資深工程師也拿考績A，
但他們「背後計算獎酬的辦法」可能根本不一樣，
經理在這塊可能拿3個月，資深工程師可能1.5個月
3.主管的獎金結構可能不一樣
例如：
經理績效B，獎金結構是固定3個月+績效獎金2個月+管理獎金2個月
資深工程師績效A，獎金結構是固定2個月+績效獎金2.5個月，沒有管理獎金
加總起來主管整包獎金還是比較高
根本上來說，規模夠大的公司主管跟非主管獎酬計算的基礎根本不一樣
主管常常還有通訊津貼、交通津貼或者其他加給...