※ 引述《Luo80 (黑色風暴)》之銘言：
: ※ 引述《encoring (知足。)》之銘言：
: : 前幾天和資深前輩(年資18年)聊天
: : 在台廠系統廠中，如果不往管理職走
: : 就是幹一輩子的工程師RD
: : 資深工程師/主任工程師
: : 若先不看年薪
: : 月薪的天花板大概在哪裡呢？
: : 前輩說大概在9萬多就到頂了
: : 即使公司每年調薪，他都調不太上去了
: : 那月薪10萬算是一個工程師～副理的門檻嗎？
: : 好像有些公司9萬就是一個門檻了？
: 據我所知，一百五算很頂了，
: 因為系統廠就是一神帶十鬼，
: 就一個高手帶一堆打雜的，尤其現在IC design 給的SW幾乎全包了，自己做的根本沒多少
: ，
: 就剩規劃系統架構和客戶談規格等於要升主管，
: 不想升就只能往CP值前進，
: 不過之前面過鴻海如果很資深有分股票可能可以突破200吧
先不跳針外商系統廠，單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級，非特殊部門，150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。
課長以下的主任工程師，資深工程師，沒外派加給，月薪很難碰到9萬啦。9＊16算很OK了，這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過)
系統廠不只是一個高手工程師，帶一群打雜。部門也是：一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品，帶著十個賠錢沒用的專案在走。
內耗與賠錢太多了，待對部門，大概是月薪x20個月，甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是，這差異與努力無關，運氣居多。有些部門怎麼努力，就是沒產出，有些部門或產品躺著就能賺，還準時下班。
好一點資深工程師的，大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人，給一些資深工程師看不到的特殊福利)，員工信託持股，個各種福利。老工程師年均破200，準時下班也有可能。
一堆人還不想升管理，反正升了只會工時升，薪水不會升，管理加給可有可有無。所以動不動在放爛工作，不升最好。沒人想趕走他們，因為趕走真的難招人。惡性循環，自己也沒能力換工作了。
中肯說，工程師混久了，普遍在150左右正常。到頂各種福利加上去大概就200左右。至於能力，真的跟你領多少錢無關了。有些領接近200的，可能比領100的還沒實際產出。
那麼爛的環境怎麼很多人不跳？
某些人能領個150萬，實際工時超少。還有各種摸魚技巧，真的要混，可以比公務員還爽吧。