獨家｜台IC設計大廠每月發5000元育兒津貼 還加碼送15天WFH
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IC設計大廠聯詠育兒津貼每月發5000元，1年還享有15天在家上班福利 。資料照
圖片來源 : 蘋果新聞網
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鼓勵生育這樣做，才是大氣的幸福企業！
驅動IC大廠聯詠（3034）除了啟動調薪近2成外，2022年將實施員工育兒津貼，
家中有未滿6歲小孩，每月發放5000元的育兒津貼，生幾個領幾個，
而最新育兒福利還加碼，不問理由每年可享15天遠端辦公（WFH）的彈性上班制度。
受惠OLED驅動晶片出貨比例提升，聯詠2021年營收將突破50億美元（約1400億台幣），
已是全球十大IC設計廠中，位居第6名，市場預期今年獲利有望大賺5個股本，
聯詠也將投入150億美元持續切入新技術研發。
賺大錢同樣照顧員工，且有感於台灣生育率低，
有別於台積電（2330）、聯發科（2454）設置幼兒園。
聯詠提升員工福利帶頭做起，2022年起將發放員工育兒津貼，家有0到6歲小孩，
每個小孩每月發給5000元育兒津貼，等於1年可領6萬元，多生就多領。
而聯詠12月更加碼育兒福利，祭出家中有6歲以下小孩，不須理由，
2022年起享有在家工作15天的彈性上班制度。
此消息一出，令眾多單身的工程師直呼，要趕快結婚生子，因為公司政策實在太貼心，
以後不怕小孩生病在家沒人能照顧。
聯詠副總暨發言人陳健興表示，董事長非常重視台灣少子化、生育率過低的問題，
因此除了既有的育兒津貼外，針對家中有未滿6歲的員工，給予更多的彈性和福利，
積極鼓勵生育。
其實不僅是育兒福利，2022年起員工如要參與志工活動，也享有16個小時志工假，
讓員工家庭生活更有彈性。
（陳俐妏／台北報導）