猜想您如果關鍵字搜尋一下，應該多少可以看到外商履歷怎麼寫的
教學吧？ ^_^""
不過反正趁連假期間，阿姨剛好分享一下有限的經驗供參考。
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硬體，工程類：（只限美商）
大方向- 為避免任何偏見影響專業評估，[鼓勵] 以下:
不透露種族(不貼照片)
雖然其實 last name 多少可以猜到，有些 first name 也是可以猜到。
不透露性別，
有些 first name 可以猜到，但是比較 gender neutral 的名字就不好猜。
不透露年紀，
基本上還是多少可以透過大學畢業年度，來猜測年紀。
盡量不透露住哪裡，避免歧視住好區/不好區。
大致排版：第一排姓名，手機，linkedin 和 email 信箱
Profile ( or summary )
Experiences
Education
Others ( patent, skills, awards…)
阿姨的碼掉大部分內容的舊履歷，僅供參考格式：https://imgur.com/sPt592z
看過履歷樣本數：美國本土面試，ME onsite >80，phone screen > 60
XFN ( EE, optics, TPM… ) > 30
以上履歷全都無照片，無性別年齡。偶有地址。約20%超過兩頁履歷。
整體感覺很像一種說不出來的默契。
歧視無法避免，但是我們可以自內心出發，認可並從自身做起，降低爭議。
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今年下半年也幫亞洲團隊面試了不少人( >20 )。履歷有的貼照片，有的甚
至寫個小作文...通常都寫個兩三頁跑不掉。原則上面對亞洲團隊，大家多
少標準會放比較寬，畢竟不同國家或是地區，在地的潛規則也未必相通。加
上應徵者是 local hire，所以基本上比較離譜的就是會心一笑。
Phone screen 和前面的面試，這種履歷當地團隊都給通過了，沒事兒的。 ^_^
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以上，在我還沒幫亞洲團隊面試前，肯定是會給予按照美國求職標準的建議。
下半年看了花花綠綠各式各樣的亞洲團隊應徵者履歷之後，基本上我猜想您應
徵外商在台灣/亞洲分部，可能就沒這麼重要？
偶爾看到整齊乾淨的編排，很按照美國求職的 one pager 還是會眼睛一亮就是。
希望小小的分享有幫助。