由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。
首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水
，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%，
加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利
率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只
願意給香蕉，然後做勞力密集的工作，對於優秀人才來說很難維持工作與生活的平衡
其次，是台灣本土公司薪資太低，成長與管理也遠輸外商，即使M和GG都是世界級公司，
但薪資、管理和公司文化卻沒有跟得上排名，所以留不住菁英人才最後都往外商跑的事實
，然後只會跟政府抱怨人外不足，卻不檢討自己。
台灣市場真的太小，投資環境也不是很能夠吸引外商，人才是我們的優勢，一方面能力不
錯，另一方面確實是太便宜了，開始吸引愈來愈多外商過來搶半導體人才。能夠吸引更多
的外商，才能讓本土公司去改善薪資與管理，使得工作環境或得改善，才能有更多選擇
最後，也鼓勵大家多多了解外商的工作與職缺，努力往外商前進，更上一層樓，確實
能開拓視野，現在已經是全球化了，很多本土公司的視野卻還是頗有限。對於職涯發展，
外商是一個很明確又實際且能成長的目標，共勉之