各位好，我的背景是工科私立科大學士，多益810，日常英文口說算流利，工作約2-3年，
皆是SCM小公司職缺非採購，向各位H奶年薪300萬的前輩們請益。
N為GG結構調薪之後的學士價
1.
公司:皮卡
職稱:半導體Sourcer
地點:關渡
薪資:N-12(責任制)，保14個月，績效低空飛過好像有16個月
加班:前期新人黑暗期加班時數不明，上手之後工時可能就是10-11小
出差:基本上沒有，供應商幾乎都在國外，供應商來拜訪比較多
住宿:租屋大概水電一個月抓個10K吧
優點:公司扛棒響亮，未來跳外商會很有機會，該部門主管經由前員工認證為優秀的主管，
部門風氣算是不錯。
缺點:新人加班黑暗期不明，上手之後工時約落在10-11小，薪人會很操，薪水也比調查的
水準少滿多的。
額外提問:聽說平常採購應該要做不少分析和報表，
學會Python對於加快工作進度有顯著影響?
還是其實可有可無呢?
2.
公司:中油(覺得考得還行但是一個月之後才放榜)
職稱:先假設低空飛過拿到大家認為最硬的高雄林園煉製的現場工程師
地點:高雄林園
薪資:最近有調漲應該是N-8，順利的話七年應該可以破百，年薪應該確定16個月
加班:日常班沒意外應該不用加班，輪班之後含交接可能有12小，但是強度沒科技業操
出差:基本上除非有培訓不然應該沒有
住宿:住宿舍要搭交通車40分，或者租屋
優點:應該工作強度相對較小，比氣長可以做到65應該沒問題
缺點:超級荒涼，應該跟湖口差不多的地方
主要會比較兩個職缺，因為有人喊科技業中年失業，畢竟比較中油可能就要比一下長期，
想了解一下長期的發展。
再來中油1個月後才放榜，這個缺我也不知道能不能等那麼久，建議先去嗎?
但是和主管談下來還算愉快，如果去了又走會不會不好?還是我太替資方著想?