不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是
每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法
1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權
益以免簽核有變卦。
2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚
，如果求職者交通方式可能回去不方便會載他去附近車站搭車。
3.打電話的部分基本上超過八點就不會致電，但有時候真的忙到七點多才有時間打邀約或
是offer電話，在致電時候也會跟求職者說抱歉，十分感謝他願意接聽電話。
4.求職者考慮時間這點就真的滿尷尬的，有時候當下主管說願意等但可能過幾天又改變心
意說用備取的，其實HR也冒著等兩三個禮拜一場空的風險，不過我覺得的確當下不能貿然
答應，但單位主管的改變心意有時候跟天氣一樣變化很快阿無奈。
5.HR的確有很多公司可能不夠專業或是給人態度不好，這都是讓人覺得可能是個爽缺的原
因，不過也是有不少很操的HR，我自己是都會不定期去關心每個員工狀況，跟我反應問題
也會去處理，也會跟工程師作業員一起吃飯的類型XD，但還是希望科技板大家多少還是對
HR這職業不要破滅太快，雖然學的東西不太一樣，可能沒有產值這東西可以量化，薪水也
很難百萬年薪，但還是有努力做事的HR的，再次感謝各位指教，如果有遇到什麼問題歡迎
來信或底下留言，砲火小力一點XDD感謝