又來啊 這個 我看學者是不懂哦
我就不管學者那個554數字怎麼來的
我就說實質情況吧 在AZ鳳凰城周邊 扣掉CS行業 薪水給到12萬鎂基本上已經是頂
再往上通常要是管理職manager那種 技術課長那種不算 別來亂
不然就是outlier 但是GGer別自我感覺良好 你們不是outlier XD
12萬鎂去拉一拉 扣掉federal tax跟state tax
台積電初期應該是以L1讓員工過來 扣掉第一年 第二年可是妥妥的RA
RA的話再扣你FICA tax 扣一扣一年剩85,600
(不知道AZ扣不扣SDI/SUI跟Family leave insurance tax 要扣的話實拿薪水更少)
文中說要554.7 也不知道是稅前還是稅後 但是不管是稅前稅後應該都不可能到554
學者好像不太懂行情 QQ
554.7萬合美金19.9萬鎂 靠杯 台積電現在在灣區的薪水都沒這麼高好嗎 別吹了QQ
(again 管理職除外 我不太清楚美國台GG管理職位薪水 但是我知道一般工程師薪水XD)
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 年薪300萬台積電員工赴美該領多少？學者：至少554.7萬
: 自由時報
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3750153
: 〔財經頻道／綜合報導〕台積電斥資120億美元（約新台幣3268億元），赴美國亞利桑那
: 州設廠，並持續招募員工前往美國駐點，由於台灣、美國兩地新資和生活水準大不同，外
: 界好奇，在台灣工作的台積電工程師，若要去台積電美國廠工作的話，才不會降低現有的
: 生活水準？學者認為，若該名台積電工程師在台灣年薪300萬元新台幣，那麼他在美國年
: 薪最低要554.7萬元新台幣，才不會降低生活水準。
: 屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。周國
: 華表示，台積電美國廠除了在美國招募外，也有從台灣招募員工前往支援，可能台灣有些
: 現職員工正考量要不要爭取赴美工作的機會，而考量點之一就是薪水差異。
: 周國華根據名目GDP和實質GDP來進行換算，他指出，台灣每人名目GDP與實質GDP有1.849
: 倍的差距，而台灣與美國的每人實質GDP有1.15倍的差距，他藉此算出調薪下限及合理調
: 薪。
: 周國華認為，年薪300萬元新台幣的台積電工程師，赴美國應該至少獲得554.7萬元新台幣
: （300x1.849=554.7）的報酬，這是所謂的調薪下限，才能勉強維持相當於在台灣的生活
: 水平。
: 那麼要維持類似在台灣的社經地位水準的話呢？周國華指出，那就是要把台灣與美國的實
: 質GDP差距，也就是1.15倍考慮進去，所以年薪就需要637.9萬元新台幣（
: 300x1.849x1.15=637.9），這也是所謂的合理調薪。
: 周國華表示，合理調薪倍數則是1.849x1.15，也就是2.126倍，但其實最簡單的合理調薪
: 倍數計算方式，就是直接把美國與台灣的每人名目GDP相除，可得到一樣結果。
: 周國華表示，台積電招募員工赴美國工作，除了合理調薪的薪水，還有外派津貼等，相信
: 台積電都有完整規劃；而員工要到美國工作，除了薪水也有其他因素，像是練英文、擴展
: 視野、國際移動力和綠卡等。
: 周國華也強調，台灣每人名目與實質GDP的差距，遠高於鄰近的日、韓。這讓在台灣設廠
: 的企業，可以用較低的薪資聘用到優質人力，而拿到相對低薪資的優質人力，仍然覺得在
: 台灣能過著不錯的生活。「台灣，真是寶島！」
: https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2021/11/27/phpDcvQD0.jpg
: 台美日韓名目及實質GDP表格。（周國華提供）