我看下面回文沒有很確切跟你講
想必應該還是有幻想~~
以下發言不代表駁是進GG
不過應該也沒有module會有博士進GG當設備&!?
※ 引述《SFGEX (SFGEX)》之銘言：
: 問題1: 請問照這樣看考績正常的話
: 5年250萬
請問你是說從現在開始算第五年嗎?
還是從現在開始往前算五年，然後今天250萬??
當我穿著白色軟殼外套時，當時分紅大約現在1/2
這兩年開獎高，先想一下為什麼?能持續多久?
GG不是一直都往上增加的，兩年前也有一波分紅下降期
這半年爆收新人跟擴廠，雖然新來了要撐過一段時間才會share調分紅
不過不久後你就會在信箱收到"本公司董事會同意分配XXXXXXX"
公司會把年錢拿去蓋廠，照公司原定"理論上"不會影響你分紅
不過實際遇過南科擴廠都會知道當年度會有差~~人多了!!!!
所以假設你問的是 現在近來撐五年250萬 我覺不可能(31grade)
但是你問的是五年前就進來 而且已經32 就可能還有~~
所以31(新人)在你的問題內是不存在的答案
: 10年350萬
不可能
: 15年 450萬
不可能
: 這樣算是正確的嗎？
不正確
公司有老兵條款，每個職等底薪到某個程度就調薪%幾乎跟沒有一樣，(1%??)
如果不是趁這次結構調薪，應該都看不出甚麼差異了
這次老兵真的賺到了~~
: 問題2: 人人考績正常都能升33嗎
人人考績正常當然不能升33阿
不能成為"人上人"或"狗腿人"或成為"派系紅人"是達不到的
設備課的33我所知一個頂多2個吧!!或三個~~會接部門的offline
這些未來可能是升副理缺的~~~哪有那麼多缺
何況升33是需要副處簽核~~
你今年做了哪些東西可以讓你在部門內升33??
33缺基本上沒人走也不會有缺
你其實可以把它當副理缺
新廠會升的很快，你會看到工號沒多小就33或33M
或是有些單位人都走光了，不得不升
所以請把它當作不同職位，非工程師比較好，因為它們要處理很多
廠的調查跟有的沒有KPI，整天開會~~~開會~~~再開會
簡單講:
調薪有上限 不可能無限加
錢多是靠分紅，不是因為底薪，分紅高能撐多久，未來誰也說不準?
你能力夠野心夠就可以拚33，不過就我認知，
如果你個性是工程師個性 打死都不會想升33~~