※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 分享一下我在GG設備工程師 (EE) 的生活經驗談，以下內容為大部分人會遇到的問題
: ，把我想到的分享給各位想進GG設備的人當作參考:
: 1.設備門檻
: 至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從四大碩士一直到私大學士都
: 有例子，所以門檻很低
正確，提醒剛當上GGer的四大碩們，要有心理準備你的課長大小leader學歷都比你低
畢竟他們到職的時候，GG並不像現在是TOP公司，GG根本就工廠(現在也是啦)
當然啦，學歷跟能力的相關性其實很小
看過頂大碩畢爛得跟屎一樣，也看過私立科大夜間部做得強強滾的
: 2.設備工時 (平均12HR)
: 日班 (8:30-17:30):工作內容最雜，什麼事情都得做，一定會加班的，平均下班時間落
: 在20:00-21:00，運氣不好一點做超過22:00，不過算少數，最扯有看過做超過00:00
表定0830開始，但這是早會開始的時間，你不提早到電腦前刷交接表是要怎麼開交接會?
至於要提早多久就看各課情況，你各位SPONSOR的機台多還是認命早點到吧XD
有時候情況不允許你邊吃早餐邊開會就再提早
早上喜歡來公司拉屎的也請算好時間提早
之前分流再請加上走進FAB開會的時間
至於日班會多晚下班...我最晚是做到小夜出FAB看到我很驚訝怎麼還沒下班 呵呵
: 小夜班 (15:30-00:30):工作內容最主要為值班，平均下班時間落在2:00-3:00，正常狀
: 態下約17:30交接，交接結束後值班到大夜來接班，就能收工，好處是工時短
小夜真的算壓力比較輕的 還有PE能互相COVER
: 大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作內容最主要為值班，平均下班
: 時間落在10:00-11:00，和小夜的工作差不多，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對
: 會比較大
我還看過大夜交接後再進FAB的咧
因為他課上的風氣是 好意思都讓日班幫你擦屁股? (...無言XD)
: PS:以上工時超過皆可報加班
一般來說設備加班都是報到法定上限啦 超過的就當做功德囉，想不超過很難啦
有的課是平日加班只幫你報2030後的時數，因為基數比較高(1.66)
這意思就是假如你今天很好運的在1830-2030之間可以下班
是不讓你報加班的喔 因為基數太低惹(1.33)
當然囉，早下班的小確幸跟這鼻屎大的加班費比起來，根本微不足道呢~
但要是某些轉部門的人從佛心部門轉到這種部門，自己調適蛤，各自有各自的玩法啦
如果你部門的加班工時長期處於報滿，上頭會HIGH LIGHT下來
要求你2100就離開，想超過時間要另外寫報表
靠，事情都做不完了還被強迫提早走該怎麼辦?
生命會自己找到出路，畢竟加班時數是一張表，進出場時間又是另一張表
ICIC，大家一定照實填寫的啦~
: 3.設備輪班頻率 (理想狀況1個月輪一次)
: 一個月內約會有10-12天為日班，5天小夜班，5-6天為大夜班，意思就是一個月內必需經
: 歷 3 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差狀況
: 有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)
你要是看過排班現場就知道平常做人有多重要XD
奉勸各位GGer平常人際關係還是要打理好
: 4.工作內容 (原則上做的事情不會讓你學到專業技能，只限繼續作設備才有用)
: (1) PM (機台例行性保養) : 通常是助工做
: (2) 線上值班 (機況維護、即時性 Alarm 處理)
: (3) Trouble shooting (修機)
: (4) 新機台裝機
: (5) Offline job (料/帳務、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
索羅斯大軍嘛，跟G黑大將軍說的完全一樣喇
還有之前被外國人嫌到不行的各種系統，只教你一次蛤，一次就學會是GGer的基本功喇
: 5.線上值班
: 通常新人三個月開始拿手機線上值班的時候，就是開始浮現離職念頭的開始，值班手機
: 會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還會有
: 製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可以交回
: 等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值班當
: 有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，運氣好
: 的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走不進
: FAB 裡面，如果在日班可以打給裡面的人尋求支援，新人建議進去裡面學習，當然通常
: 這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好，
: 當然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，會影響你後面獨立值班上線的速度，值班基
: 本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老闆的
: 電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什麼東
: 西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩
值班真的很吃個人特質 這就是所謂的台積DNA嗎XD
: 6.待遇 (錢相對多外面多)
: 第一年:約 100-120 W
: 第二年:約 130-150 W
: 第三年:約 180-200 W
: 第三年後考績不要太差 200W 應該會是基本盤
: 以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所不一樣
: PS:研替新人 或 前段國立大學新人會有2個月左右的簽約金 (時效為1年)
這大家都知道了，結構性調薪也就那樣，朝三暮四跟朝四暮三的差別
: 7.交接 (靠北久)
: 最主要就是把機況報告給老闆聽，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
: (18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看過這三種時間，所以一天交接時間平均約
: 花2-3小時
: 機況交接結束後，會有一些KPI需要review 或是各種宣導，接著leader會派工指定每個
: 人當日的工作內容
之前疫情嚴重改在FAB開交接會議 真的不知道是哪位天才高層想出來的對策
一群人圍著2.3台筆電，剛下大夜就要扯著嗓子/拿speaker開始報機況
因為周圍的機台超大聲XD
是有在要求縮短會議時間 但本來90分鐘的內容要縮到60分甚至45分
這不是加快語速就能解決的欸 是要省略超多東西的
省略的內容沒出事是運氣好 出事了就...XD
: Q1:為什那麼晚交接 ? 通常會因為在等老闆或leader到才能開始，不過每個課的模式不一
: 樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下
: Q2:為什交接那麼久 ? 通常會是老闆或leader有重要問題開始review停下來討論的時間
: & 機台數量多(尤其在新廠)，交接出來的機況通常都有一定的數量
: 8.吃飯 (三餐不正常)
: 關於吃午餐這件事，設備不太可能12:00在跟人家排隊要刷餐，平均開始吃飯時間約落在
: 13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班需要接
: 電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，
: 結論是，不太會有時間讓你坐下來好好吃個飯睡個午覺，做事情之前吃飽一點!
能在餐廳收餐前吃到就佛祖保佑了啦
再不濟還有超商阿 廠內小七85折欸 不吃一下對得起國家社稷嗎XD
: 9.午休 (不太有時間讓你好好休息)
: 正常午休時間落在12:00-14:00，意思是在這段時間坐在位子上休息，不會有人靠北你，
: 如果不是這段時間，就自己在餐廳休息，有聽過學長說做設備不要坐在位子上睡覺，會
: 讓人覺得你過太爽?
: 也有看過很多leader 中午都會睡覺，有的老闆大概13:30會把所有人叫起床，所以可以
: 觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休，自己想辦法在餐廳
: 休息一下
: PS:不管在哪家設備，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任務要做，不
: 然一定會被靠北過太爽!
另外提一下
1730-1830是"表定"休息時間
但我是沒看過有人在這時間休息的啦
在FAB/交接會議/routine work
就是沒看過休息的，事情哪有做完的一刻
而這當然不算加班阿，當然是做功德囉
: 10.派工
: 小/大夜班比較單純一點，就是值班，顧好線上機況和值班手機，不過也有看過大夜班
: 邊值班還有做offline job的日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的
: Trouble shooting / 裝機 / Offline Job，平均收工下班時間幾乎落在21:00
遇過課長跟大小LEADER意見衝突的你就知道，不時還要跟隔壁部門勾心鬥角互推責任呵呵
: 11.未來工作發展性 (發展性偏低)
: (1)設備相關
: a.設備代理商:年薪打7-8折，通常第一關基本要求是英文能力，所以有想要轉換到設備商
: 務必先把英文準備好，錄取機會大增
: b.其它晶圓廠設備:年薪打5-6折，可以當作是去休息，loading 相對會好一些，不過不是
: 絕對，有可能一樣賽
: PS:假設學經歷為非電子電機相關，很大機率就是繼續做設備相關，轉換性質不太容易
: (2)非設備相關
: a.FAB 端 (製程 / 製程整合 / 產品):前2項會比較有機會
: b.系統廠:年薪打5-6折，自由度會比待在晶圓廠好很多，工時和loading部分不一定，很
: 看你待什麼單位
: c.IC設計:年薪高於GG，不過轉換成功機率極低，除非有相關技能才進得去
: PS:假設學經歷為電子電機相關，要脫離設備越快越好，最好別待超過一年，有機會轉成
: 功，不過也是要靠一些機運
: 12.關於JOS (很難)
: a.主動轉:通常成功機率極低，有看過轉換成功地也算少數，尤其是要轉換性值
: (Ex:PE=>YED)，通常女生轉換成功的機率偏高；有看過同事JOS失敗的例子，自己看好部
: 門與對方老闆談OK，結果被自己老闆打槍，後來被迫指定要去的部門
: b.被動轉:這邊只的就是轉去新廠，當你被老闆選上時，幾乎等於被迫要轉換去新廠，只
: 要你沒拒絕，成功機率百分百，因為沒有人會想要去新廠，通常會有一些相關補助 (約2
: 年而已)，一年多個20-30萬
我還看過對方單位都同意了，結果原單位不肯放人的XDD
各種文攻武嚇，軟硬兼施，小房間約談，拖時間大法，就是不讓你JOS
最後下場嘛...嘿嘿 懂得都懂XD
: 13.新廠能去嗎?
: 以個人看到的經驗，新廠的離職率頗高，每年暑假都走一堆人，
: 給各位良心建議:奈米數越小、廠別數字越大的廠，建議不要去，不過有傳言老廠也沒
: 好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項
完全正確阿，18層地獄是真實存在的阿
: 14.離職的時機點
: 2月或8月為離職高峰潮，在此建議不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學到的
: 技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，
: 待越久說實在不是一件好事情，會非常難轉換跑道，被這份工作定型，出去也不知道去哪
: 裡比較好
: 15.新人離職率
: 以現成例子3年內設備看到的離職率約 60-70% (自己看到的非絕對)，通常最多做個一
: 年就跑了，當然也是有人做得很開心待得住，每個人能接受的工作環境本來就不一樣
: 16.離職原因
: 通常去跟老闆講這一步都會考慮老半天，重點是要擺明要走的決心，不管別人說什麼
: 都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你留下
: 來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事情，
: 更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這是他
: 們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以，如
: 果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
: 17.幾年後有機會不用輪班 ?
: 通常10年內幾乎都是要輪夜班的，除非升到33才不用輪班
: 18.FAB工作特性
: 需要久站、不能整天坐在辦公室、一天穿無塵衣6-8小時不等
: 優點:實在想不到，比較自由吧，躲在FAB裡很難有人找到你
: 缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病
案例1:每個月花萬把塊在治療腰痛
案例2:不到40歲，大腸鏡常客
案例3:水分攝取過少，結石算基本的，還聽過更嚴重的XD
也是有人天生神力啦，每年健檢無紅字，輕鬆幹的神人
: 19.四大 MODULE 操度
: 普遍認為操度:蝕刻>黃光>擴散>薄膜
: 不過在 GG 裡我不認為有爽的，還會跟你的老闆是誰有很大的關係，所以以上比較也
: 不是絕對!
: 20.MAE在衝啥小 會分擔輪班loading?
: 簡單來說 AE 原本的工作就是只負責 PM，17:30-19:00有機會可以下班 (越新的廠會越
: 晚)MAE 就是必須要輪大夜班擔任值班的角色，初期目標為分擔 EE 輪值夜班的頻率，
: 最終目標大夜全部給 MAE 值班 (18A/B 廠有再執行)
: 就我所知道的，裡面的 AE 大部分人都不想輪班的，AE 會自我定義工作事情就是把 PM
: 做好，不太能加班目前已經出現 MAE 人力短缺的狀態，該公司開始往更後段大學去招
: 募人才個人認為 MAE 能有效分擔 EE 輪班的頻率，一直到 EE 完全不用輪班，機率非
: 常低，有種可能是提高 MAE 的待遇才有辦法去吸引人進來，不然白癡才來做 MAE，領
: 的錢只有工程師的一半，要做跟工程師一樣的事情.....
欸欸你怎麼這樣說 MAE的待遇有不高嗎? 恩...還真的不高XD
有的AE還直接嗆聲，公司欠我X小時(3位數)的加班費(做功德典範)
把欠我的加班費拿來我再來考慮升MAE
這時候負責招MAE的負責人就會開始畫大餅了
"你在GG欸，護國神山欸，難道不值得你稍微犧牲一下嗎?"
"目光不要這麼短淺，不把眼界放大如何成大事?"
當然還是有些AE會願意升MAE啦
至於能不能適應...XD
還有阿，AE升MAE是需要training的，短則3個月，長則半年
training時AE就少了一個人的人力了，該怎麼辦呢?
當然是拿EE去補阿XDDDD，所以EE也會被派去AE部門學AE要做的事喔
舉凡基本PM，各級保養，更多的表單系統XDDDD
天啊，一個職位可以學會兩個職稱的專業，太棒惹吧
雖然嘴巴上跟各位EE說你今天去支援AE，可以不用管其他機況的事
但誰信阿XDDDD
要是你各位SPONSOR的機台出包了，還不是要去處理
手上的AE工作完成後，還是要支援EE的業務好嗎
這種支援制度跟進FAB開會一樣高端，不是凡人能想到的
: 21.什麼樣的人適合做 GG 設備
: (1) 缺錢
: (2) 對修機有興趣
: (3) 白天睡得著 (需輪夜班)
: (4) 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質
: 22.做完 GG 設備離職後的個人心得
: (1) GG 只有操和非常操兩個選項，沒有爽的，通常氣氛好的課別加上老闆人也不錯，新
: 人才有機會待得住
: (2) 待遇部分相對好很多，不過請記住一點，沒有錢多又讓你爽的，會給你這麼高的待遇
: ，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司
: (3) 在產線的工作內容真的完全學不到專業技能，出來找工作不走產線相關非常難找工作
: ，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來
: 以上為個人的 GG 設備經驗談，有任何問題歡迎留言or站內信，謝謝收看!
大家平常真的要多做善事多積陰德啦
不然被分到狗屁倒灶的事都會發生的單位 又不能JOS出去 那是真的很慘欸
希望大家都能進到好部門 遇到好主管
讓GG再創新高 輪班星君得第一
(本文不定時自刪，刪文仔+1)