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2021-11-13 14:03 中央社 / 新竹13日電
受惠龐大居家商機，國內科技業今年營運普遍高度成長，但廠商除深受缺料所苦，同時面
臨缺人才問題。面對人力市場競爭加劇，業者不僅紛紛調高薪資，還找來網紅助陣。
半導體晶片嚴重短缺，國內半導體廠受惠客戶積極搶貨，產品售價高漲，營運多繳出亮麗
成績單，據工研院產科國際所預估，台灣半導體業今年總產值可望首度突破新台幣4兆元
關卡，達4.05兆元，成長25.9%。
隨著營運成長，廠商人力需求同步增加，其中，晶圓代工龍頭廠台積電積極擴大國內外布
局，今年不僅招募9000人，規模創史上新高，並調整薪酬結構，固定薪酬大舉調高20%，
提升人才留任與招募上的競爭力。
台積電除具強大磁吸建構產業鏈的實力，其優渥的員工福利向來為外界欣羨，台積電今年
擴大徵才規模，並大幅調高固定薪酬，使得人力市場競爭進一步加劇，聯發科等半導體廠
無不積極應對。
聯發科今年搶在9月開學就展開徵才，延攬明年應屆畢業生，透過預聘制度，鎖定新鮮人
。聯發科並祭出高薪爭取人才，碩士畢業年薪上看200萬元，博士畢業上看250萬元。
聯發科同時內部鼓勵員工推薦優秀人才，推出價值超過5萬元的頂級人體工學辦公室神椅
、Gogoro電動機車等獎勵。聯發科更首度提供轉職專業人員限時報到獎金，在今年10至12
月報到的專職專業人員，將依資歷加發限時報到獎金15萬至25萬元。
面板驅動IC廠聯詠也決定於11月底進行結構性調薪，明年例行性調薪持續進行，將於員工
到職日進行調薪。此外，明年起針對0到6歲員工幼兒，每月一個小孩發放5000元的育兒津
貼。
英特爾（Intel）積極在台徵才，尤其希望廣徵女性人才，特別祭出高於業界的推薦獎金
，英特爾員工推薦男性新成員可獲新台幣8萬元，女性更達16萬元。
面對競爭的人力市場，艾司摩爾（ASML）今年除3月底例行調薪外，還特別於7月再度調薪
，兩次調薪幅度共近10%。
面板廠群創決定明年提前至1月1日，為員工調薪，大學畢業工程師薪資最高可達4萬4000
元，碩士畢業關鍵職位最高可至5萬8000元。
除提高員工薪資福利外，包括台積電、聯發科及ASML等多家廠商也都紛紛找來網紅助陣，
透過網紅對年輕人的強大影響力，讓更多人才能夠更認識公司。
台積電表示，近年運用多元的形式與管道進行招募活動宣傳，透過年輕人熟悉的網紅頻道
呈現是其中一種方式，此外還推出積星人與積星宇宙的視覺主題、運用動漫風格呈現的圖
文素材、前進校園的徵才科技專車。
台積電指出，藉由這些多元嘗試，以更貼近年輕世代的溝通方式讓學生從不同的視角來認
識台積電樣貌。台積電將持續觀察受眾對於各式宣傳方式的回應，做為未來互動溝通的依
據，並以不設限的心態探索新的可能性。
隨著位於南科的3奈米廠即將於明年量產，此外台積電還將在竹科寶山2期擴建計畫用地建
置2奈米廠，在竹南建置先進封測廠，日前又確定在高雄建置7奈米及28奈米晶圓廠，台積
電未來人力需求勢必持續增加，並將使得國內人力市場競爭進一步升溫。