整理如下，希望能請業內/版上前輩給點建議，謝謝
1. 現時工作
工時： 45-55/週 平均約50 今年約45
薪資：128（今年）
常態薪資： 80（近5年最低108）
其餘福利：整年不到一萬，其餘勞基法
工作環境：舒適 不用on call 可以不接電話，不用夜間開會，不用出差
通勤時間：長 來回80分鐘，油錢5-9000 （以31算就是9000）/月
其他優點：可以順路接小孩去保姆，而且一年省10萬-15萬以上保母費。
最大顧慮：薪資停滯
2. 知名外商
工時 ： 40/週 彈性工時且準時下班
每週有2天固定晚上8點開會到10點
但可以WFH(僅限開會）
每個月有1-2次深夜會議 （也可WFH)
工作環境： 中壓 不用on call
需要出差（疫情前）有不錯的津貼
薪資： 150 （10x 14+1）
常態薪資： 140 （面試官說幾乎都是150）
其他福利： 無 已折算至薪資、特休固定30日 且一定要排一次10連休
通勤時間：來回30分鐘 （如果10點上班）
其他： 保姆費激增10數萬 但如果願意7點上班 4點下班 可以找公托
3. Apple對手
工時： 50-55/週，但朋友說偶爾會破80 ，一年約2-3週。每個月一次固定凌晨2點開會 ，但當天會固定休假。
工作環境：中高壓，但急件on call
需出差 ：國內每個月至少2次 不用過夜
國外疫情前約每年20-30天 （印度、東南亞、韓國）
薪資： 150-200
常態薪資：147（保14），可以報加班而且是系統自己報、on call也有加班（即使沒到場）
其他福利：育兒補貼+住房補貼
約15萬/年 不過育兒9萬只到國小前
其餘約2-3萬 旅遊補助等
特休20日、隨年資 10年時30日