就是要當主管才會高薪啊。
單純被管的工程師，
可能個別能力有差異，
但基本上去掉非常差的之後，
差異性根本不大。
而所謂非常差的工程師，
可能價碼就是落在60萬左右。
或者因為懂混，
在團隊掩護下，可以拿到80～90萬。
出100萬能找到的，
跟自己覺得有140～150萬價值的，
在工作表現上能有什麼差異？
整個team會因為一個工程師特別優秀，
就顯得價值非凡，能做出了不起的貢獻？
不會。
因為單一工程師的突出表現，
在團隊工作中就是被稀釋掉了。
好的主管就不一樣了。
省成本、調配工作、爭取資源、跨部門協調，
這些對部門的整體KPI的好壞影響遠大於個別工程師。
整個部門好，
在獎勵制度上，
一定是主管先拿好處，
再分給部門成員。
整個部門不好時，
主管也有機會推給下面的，
減少對自己本身的傷害。
覺得主管好當出一張嘴卻又佔最大便宜的，
更應該去爭取當主管。
只想當做好自己事的，
在報酬分配上，當然是被動接受分配。