小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司
除了法律上該給的資遣費不會少之外，應該額外多給幾個月才算公道價？還是要摸摸鼻子
算了？
有人有相關經驗嗎？
———
這邊微更新一下：
被資遣有三個法定權益，公司都有給
1.預告工資
2.資遣費
3.剩餘的年假換現金、以及謀職假
因為HR在信件的用字非常保守，若不給我「非自願離職書」，當然要拿封口費囉
畢竟還有失業補助可以領，以下是我不確定的
48500(勞保上限) X 60% X 6個月 也有個15萬
這樣計算對嗎？

統計在民間企業上班,一生平均被資遣3次.還是國營好

在美國當地還臺灣，看在哪國照哪國做法，通常好點的，會給你資遣費跟競業獎金

公司去年解散，年資四年大概5個月左右。假如是資遣個人，非最後手段，可以去翻一下勞基法。

如果高於勞基法真的沒什麼好挑剔的

2n+1 basically