因為現在薪水普遍上漲
要找可以用的人 薪水都要付比較高
但是就會發現一個問題
待的久的員工 解決公司問題能力較強
新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工
但組織又不給整體調薪 變成都在花錢找外面的人
裡面的人的薪水都幅度不大
做的事情多寡跟薪水沒有成正比 這樣老員工遲早會跳
各位主管都怎麼解決這種事情
新員工的薪水等於老員工 或超越老員工 但能力卻不及老員工
但不找新員工又不行..
主管也不好當, 資源分配平均 員工才待的久, 但偏偏可用新員工大多很貴

把預算加在老員工啊

代表老員工該跳了

就跟電信約一樣啊，老客戶被當傻子

這跟能力沒關係，跟經營者cost down有關，有些人根本搞錯重點，這個爛公司的這個職位只能給這個價碼罷了

攜碼NP啊

公司賭老員工不敢跳啊，還真的一堆不敢