※ 引述《zerobx (隨意)》之銘言：
: ※ 引述《ghost80510 (ghost80510)》之銘言：
: : 博士月薪十萬？看來完全不了解行情吧？
: : 新人現在有機會開到8萬
: : 8?14=112
: : 分紅早就改半年制了 不是以前一年制
: : 八月這包正常e7應該有五十吧
: : 再談個轉職金（彌補你隔年第一次分紅沒有） 加班費 差不多可以摸兩百吧
: : 博士11?14=156
: : 職等八正常考績也二月有個70-80吧
: : 今年的分紅聽起來蠻合理的啊
: M的廣告效應真的不錯，讓大家看到M分紅發的很多，感覺很爽，廣告效應真的很厲害。
: 但事實上就是一堆2-3線ic設計公司，今年一年隨便拿也都是250-300up。
: 像是鄉民前幾天PO的海馬， RD designer今年一年就拿7萬美元…，這樣加上月薪，隨便
: 都300up了…反而沒人討論…主管的話應該更多吧…這些發的很多的公司只是沒打廣告而
: 已….
: 希望鄉民的眼睛是雪亮的，不要隨便付出自己的時間，到頭來怎樣都升不上去，然後看著
: 分紅逐年遞減…. 一堆好公司只是沒打廣告而已…
雖然z大講的不全認可，但有提到一個重點..
我覺得不只M或海馬，包含其他IC廠或GG可能都會這樣
簡單來說，大家要做好薪水越做越低的心理準備
但其實這也不是第一次XD
M倒回7~8年前，那時候的人應該不少薪水是越做越低的
印象中之前看過一篇文，紅E8，年年拿E，年年薪水往下掉
這個心態上要調適應該不太容易，這人後來也離職了
老實說，還在討論新人是不是真的有200，有點弱掉了...
基本上如果你有認識，或是你自己就是在坑內的
應該都會知道一線IC現在的行情就是這樣，沒什麼好討論的。
沒拿到200，請檢討自己是不是入錯部門還是表現太差。
現在其實沒有什麼"入對公司"了，因為大家都起飛。
應該要討論的是，新人200能維持多久吧...
一樣拿M當例子(因為M數據多XD)，拉回到2018~2019
"新人"進公司到第一次領年薪200萬，就算表現好，低標大概都要4年
普通新人就不用說了，我看至少5~6年。
換句話說，不管是哪間公司，如果"你的公司"的榮光沒辦法持續至少4年。
那就請做好薪水越做越低的心理準備，尤其是新人應該會更難調適
老人至少撈過，而且應該都認知到產業就是這樣
但對新人而言，你的起點可能就是你短~中期內的高峰了
想想其實也很沉重...
大概是這樣